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**** - 个人简历（№: N0009520）

汽车改装人力资源网 http://www.gaihr.com [ 数据更新日期 ]：本月

求职意向

个人照片

姓　　名：

****（下载完整简历可见）

性　　别：

男

籍　　贯：

泸州市

出　　生：

1972-03-01

身　　高：

****（下载完整简历可见）

婚姻状况：

保密

最高学历：

本科

专　　业：

****（下载完整简历可见）

工作年限：

****（下载完整简历可见）

现居住地：

泸州市

求职状态：

我已离职，斗志满满！

工作性质：

全职

期望岗位：

座椅改装技师

期望行业：

改装公司/工厂/基地/园区

期望地区：

泸州市

期望月薪：

5000~8000元/月

作品案例
（下载完整简历可见）

自我介绍
个人评价：	精通门业、汽摩等机械行业的技术工作，善长技术研发、技术管理。能独立承担新产品开发任务，能对发现的问题加以改良改进并有一定的创新能力，有良好的沟通协调能力能及时处理客户投诉及产品技术问题。性格坚韧；有活力，能够有效激励员工思路清晰，具备决断力，能在高压环境下完成任务，执行力强。善于门类大型工程项目的全面技术管理，曾经做过最大项目200万方的工程，以及2000多万的地铁工程 ~ （下载完整简历可见）
擅长改装：	诚实守信才艺多能加班外语好口才好

作品案例
工作经验： 2008/04 -- 2011/09：重庆某门业 \| 技术部 \| 产品开发/技术/工艺房地产/建筑/建材/工程 \| 股份制企业 \| 规模:100-499人 \| 10001-15000元/月负责防盗门、防火门、防火防盗门的技术开发、生产工艺的技术管理工作，全面负责重庆轻轨防火门项目(国家重点工程)的技术工作 2006/12 -- 2008/03：上海某门业 \| 技术部 \| 技术经理加工制造（原料加工/模具） \| 合资 \| 规模:100-499人 \| 10001-15000元/月主导了公司的产品改型工作，原来公司主要生产工业门、写字楼、厂房项目的防火门类产品，后来经过技术引进，调整了公司的产品发展方向，主导别墅等民用建筑进户门的生产。汇报对象：总监 \| 年收入：17万元/年直接下属：普通员工 \| 下属人数：13人离职/转岗原因：岗位变动离职主导了公司的产品改型工作，原来公司主要生产工业门、写字楼、厂房项目的防火门类产品，后来经过技术引进，调整了公司的产品发展方向，主导别墅等民用建筑进户门的生产。汇报对象：总监 \| 年收入：17万元/年直接下属：普通员工 \| 下属人数：13人离职/转岗原因：岗位变动离职主导了公司的产品改型工作，原来公司主要生产工业门、写字楼、厂房项目的防火门类产品，后来经过技术引进，调整了公司的产品发展方向，主导别墅等民用建筑进户门的生产。 2001/01 -- 2006/12：大型门业 \| 研控中心 \| 研控中心主任加工制造（原料加工/模具） \| 合资 \| 规模:1000-9999人 \| 8001-10000元/月主要从事防盗门行业的技术管理工作，兼管技术部和质量部的行政工作。负责研发项目管理，保证项目的产品质量、项目进度；根据产品市场的需求，主持或参与编写项目开发技术任务书；组织项目团队按时按质完成项目的研发；主持开发了几十项新产品。协调采购、生产、计划、技术等部门合作，组织产品的试生产；现场技术问题的处理、解决与技术指导建立ISO9001质量管理体系，完善技术管理，独立承担新产品开发任务，能对发现的问题加以改良改进，并有一定的创新能力有良好的沟通协调能力，优秀的管理能力。主持开发和参与了国内防技术性开启最长的防盗锁并取得专利；主持开发了高端系列产品6款，并淘汰了过时和无利润的没有竞争优势的老产品4公分厚、5公分厚的门；为适应市场的需要，对公司产品进行整合，改进标准配置，将产品整合为防盗门、钢质门二大类，适应高、中、低端市场的需求，大大提高了公司的综合竞争力汇报对象：总裁 \| 年收入：10万元/年直接下属：部门主管 \| 下属人数：38人离职/转岗原因：创业离职主持开发和参与了国内防技术性开启最长的防盗锁并取得专利；主持开发了高端系列产品6款，并淘汰了过时和无利润的没有竞争优势的老产品4公分厚、5公分厚的门；为适应市场的需要，对公司产品进行整合，改进标准配置，将产品整合为防盗门、钢质门二大类，适应高、中、低端市场的需求，大大提高了公司的综合竞争力 1997/02 -- 2000/01：中国吉利集团.宁波美日汽车有限公司 \| 工艺部 \| 工艺工程师汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） \| 合资 \| 规模:1000-9999人 \| 4001-6000元/月参加吉利集团轿车生产项目的筹建,负责轿车车身的钣金工艺,全程参与了公司的立项、建厂、试产及成批生产全过程，经历的产品有6360、6370A轿车项目；作为首批功臣获得在首辆下线轿车上签字的殊荣。 1995/09 -- 1997/01：四川省化工机械厂 \| 技术部 \| 技术员大型设备/机电设备/重工业 \| 国企 \| 规模:1000-9999人 \| 1000元/月以下负责压力容器的设计工作，参加过QC小组的新产品开发，取得四川省QC成果集体二等奖。教育经历： 1993/09 -- 1995/07：四川轻化工学院长 \| 机械 \| 本科在校实践经验语言能力：语言1：英语综合能力：一般口语水平：一般掌握技能：计算机／IT\|精通\|150个月项目经验： 2010/03 -- 至今重庆轻轨门类项目责任描述：负责该工程的全部技术管理，参与合同投标、工程现场核实、产品设计开发生产，并与施工方、甲方、监理方、现场代表等进行技术协调项目描述：重庆轻轨的全部门类工程,属于国家重点工程,门类项目2000多万 2006/09 -- 2007/08：上海地铁门类项目责任描述：工厂内部技术管理项目描述：上海分公司承担了上海地铁的部分门类工程，本人在上海分公司担任技术经理，参与了部分产品的生产技术管理工作 2006/09 -- 2007/06：奥运会门类工程责任描述：工厂内部技术管理项目描述：集团公司承担了所有奥运会门类工程，本人在上海分公司担任技术经理，参与了部分产品的生产技术管理工作 2001/01 -- 2002/12：越南力帆联营有限公司责任描述：主管工程师项目描述：出国越南参加越南摩托车项目的筹建工作，历时二年。主要从事C100、W100等弯梁式摩托车的技术工作，参加了从厂房基础建设、人员招聘与培训、试生产到产品技术推广的全过程。 1997/02 -- 2000/03：宁波美日汽车有限公司责任描述：参加吉利集团轿车生产项目的筹建,负责轿车车身的钣金工艺项目描述：,全程参与了公司的立项、建厂、试产及成批生产全过程，经历的产品有6360、6370A轿车项目；作为首批功臣获得在首辆下线轿车上签字的殊荣。培训经历： 2007/08--至今：公司内部培训课程：人力资源管理培训、销售36招培训 2004/11--至今：公司内部培训课程：A管理模式培训 2001/03--至今：公司内部培训课程：ISO9000培训、QS9000培训其他补充：兴趣爱好:学习、上网，看书、旅游、骑车

官方认证

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姓名：****** 已通过汽车改装人力资源网完成注册，并已在中国汽车改装人才数据库中备案。

**** **** has completed the registration through the China automobile modified human resources network and has been put on record in the database of China's auto modified talent database.

姓名：	***（下载完整简历可见）
性别：	男
人才等级：	***（下载完整简历可见）
认证岗位：	跑车改装顾问SUV改装顾问特种车改装技师碳纤技师原厂升级技师汽车改装顾问
注册时间：	20--**
Registration Date：	20--**
服务地区：	泸州市
信用评级：	***（下载完整简历可见）

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