2013.10 - 2015.04北京彩韵数码科技有限公司（1年6个月）
人事经理 | 4001-6000元/月
印刷/包装/造纸 | 企业性质：民营
工作描述： 说明：公司属于数码喷绘制造行业，产研销于一体，下设两大事业部，两个产品线，其一：喷绘墨水研发、制造、销售，自创品牌为“赛威”；其二：UV平板喷绘机的设计、制造、销售，自创品牌为“彩韵”，两大产品市场均遍布全球。因UV平板喷绘机事业部处于快速发展阶段，大量需要各类人才，招聘工作成为人事部的重头戏，相应的薪酬与绩效的设定及调整也是主要工作。一、招聘模块 （70%）为人力工作中各模块之首，在此工作期间不断优化公司的招聘流程，按需求为公司引进各类适合企业发展的优秀人才。工作业绩：全面负责公司的招聘工作，全年计划到岗为57人次，完成到岗为56人次，基本完成人事部招聘工作。提出需求并完成招聘的岗位包括：平板事业部销售经理、墨水事业部销售经理，平板事业部销售、墨水事业部销售，外贸销售经理，平板事业部机械设计师，机械装配主管，机械装配钳工，售后主管，售后工程师，电气研发工程师，电气安装工程师，墨水研发工程师，墨水实验员，网络运营主管，总经理助理，销售助理，外贸跟单员，会计，采购员，司机，库管。未完成到岗的职位为：驻上海销售经理。招聘过程中主导过部分职位绩效考核的调整和重新设定。二、员工关系 （15%）负责公司的入职、转正、异动、离职等人事手续。工作业绩：离职环节中，对于被公司辞退的员工，通过有效的人事沟通，最大程度缓和劳资矛盾，减轻辞退员工对公司的负面情绪，尚未产生离职补偿和劳动纠纷。三、企业文化建设 （10%）积极策划并推动企业文化建设，常规工作包括早会，员工生日聚餐，旅游，年会等。工作业绩：1、每周主持早例会，鼓舞员工士气，传播正能量，分享各类资源信息。2、在职期间经历两届公司年会，参与全程策划与组织，独立撰稿，并担当主持人，取得不错的反响。四、其他 （5%）1、员工社保的常规申报管理工作；2、公司制度的制定，优化，推进，监督，不断完善；3、考勤管理；4、员工档案管理；5、其他事情。
2011.05 - 2013.10北京鸿瑞辰星科技有限公司（2年5个月）
招聘主管 | 4001-6000元/月
仪器仪表及工业自动化 | 企业性质：民营
工作描述： 一、招聘工作（60%） 1、在人力资源经理的指导下，不断优化和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘模块规章制度的编写、修改和完善工作。 2、协助人力资源经理设计公司组织架构，协调各部门共同完成工作分析，参与编写岗位说明书和工作流程。 3、参与制定或调整、发布年度岗位编制。 4、执行招聘事项： （1）人员需求初步审批与往上呈报。 （2）招聘全过程的组织与实施，包括招聘信息的发布，简历甄选，面试邀约，组织面试、参与面试，面试评估，录用建议等。 5、招聘渠道的开拓、维护、有效性分析与评价。6、汇总招聘数据，制作各类招聘分析报表，定期提交招聘分析报告，为企业的人力资源战略性决策与方针提供数据支持。业绩说明： A、2012年初完成了《员工手册》中《招聘与入职管理规定》的第4版编写工作。 B、2012年初公司新增“前台采购助理”、“前台信息录入员”、“值班员”、“保洁员”岗位，参与工作内容设计，完成相应岗位说明书和工作流程的编写。 C、熟练掌握各大招聘网站（51job、智联招聘、中华英才网）的操作，善于开发和利用其他渠道如赶集网、58同城、百姓生活网、台湖生活网、qq人力资源管理群、家政服务公司、亦庄人才职介中心等。 D、公司研发与生产基地地处亦庄开发区东区，地理位置偏僻，年均完成到岗100人以上的招聘任务，负责招聘职位有：研发类如仪表硬件工程师、C语言开发工程师、嵌入式硬（软）件工程师等，销售类如销售经理、销售工程师等，技术支持类如技术支持工程师、质量工程师，管理类如人力资源经理、薪酬福利专员、销售助理、国际部助理、出纳、会计、前台、生产计划员、质量文书等，生产类如生产操作工、质检员等，行政后勤类如司机、电工、值班员、保洁员等。 二、员工关系（20%） 1、新员工背景调查与入职通知； 2、入职手续办理； 3、试用期跟进与转正考核。 4、劳动合同签续、终止、解除等，离职面谈。 三、培训和企业文化（20%） 1、全面执行新员工入职培训工作，包括培训课件开发、制作、讲解，培训测试、培训效果评估、培训资料归档。2、协助人力资源部经理收集、汇总各部门年度培训计划，制作《年度培训计划表》。 2、跟进、落实各部门培训情况，并收回培训材料存档。 4、企业宣传内刊撰稿、校对、排版、刊发。 四、领导交代的其他事项。
2009.04 - 2011.04北京诺恩开创科技有限公司（2年）
总经理办公室 | 人力资源专员 | 2001-4000元/月
通信/电信运营、增值服务 | 企业性质：股份制企业
工作描述： 一、人事招聘工作 1、协助人力资源经理制定或调整、发布年度岗位编制。 2、参与岗位说明书和工作流程的编写。 3、人员需求初步审批与往上呈报，负责招聘全过程的组织与实施，包括① 发布招聘信息；② 简历筛选；③ 组织并参与面试；④面试评价，⑤提出录用建议。 4、招聘渠道的开拓、维护、有效性分析与评价。业绩说明： A、公司自2010年正式制度化岗位定编，前期协助拟定了2010年岗位编制初稿、岗位说明书和岗位工作流程，后期参与修订了2011年岗位编制。 B、公司招聘途径主要为网络和现场招聘，日常招聘职位：软件开发类如c/c++、Java、web、flex、美工等，技术支持类如售后工程师，其他如项目管理、销售经理、财务出纳、行政人事助理等，中低端岗位招聘需求的到岗率达到90%以上，按时到岗率能达到70%以上。 二、薪酬福利管理1、协助人力资源经理制定以及修订薪酬福利制度与薪资方案。 2、制作工资表。3、保险与公积金常规业务的办理。 业绩说明： A、在2011年薪酬制度与薪资方案调整过程中，自行设计薪酬调查方案、组织及实施完成薪酬调查过程，并提交调查分析报告，参与了薪酬福利制度与薪资方案的修订。 B、每月能在规定时间内完成工资表的制作与审批流程，工资表准确率在99.9%以上。 C、负责办理社保与住房公积金业务，能熟练操作相关事项，如：增减员报盘与审批，工资申报（即核基数）报盘与审批，社保信息变更报盘与审批，易地安置审批，住房公积金增减员，住房公积金提取等。 三、劳动关系管理 1、办理员工劳动合同的签订、变更、解除和终止以及出具离职证明等相关事宜。2、办理员工转正、调配、任免、晋升、奖惩的相关手续。3、受理员工的投诉、咨询，协助人力资源经理解决劳动争议或纠纷。四、人事档案管理1、根据公司的人事档案管理制度以及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作。 2、人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作。 五、其它事项 领导交代的其它事项。
2001.01 - 2006.12“星”美容连锁有限公司（5年11个月）
行政主管 | 4001-6000元/月
医疗/护理/美容/保健/卫生服务 | 企业性质：民营
工作描述： 1、行政工作的全面统筹与规划，监督与实施。2、公司相关制度、通知，本部门岗位说明书、工作流程等编写、发布。3、负责对2名前台、1名保洁员、1名库管员、1名炊事员工作的管理、指导、培训及考核。4、极重要客户的前台接待工作，负责英文电话预约、英语口头沟通及翻译工作等。 5、统计员工请假、休假及出勤情况，制作《员工考勤表》，同时负责业绩统计与薪资核算。 6、参与公司新产品推广及经营活动方案的策划。7、处理客户建议与投诉，定期组织与开展客户满意度调查活动，汇总、分析调查结果，为经营管理方案提供有力依据。 8、经营用品采购及管理。9、经营区域卫生管理。10、其它日常行政工作。汇报对象：总经理下属人员：5名
1999.01 - 2000.12湖北省武汉市某私立门诊（1年11个月）
护士 | 2001-4000元/月
医疗/护理/美容/保健/卫生服务 | 企业性质：事业单位
工作描述： 1、熟练执行各项护理工作，按要求完成工作任务，工作期间“零差错”记录。 2、优秀的服务态度，扎实的专业知识、过硬的专业技能，良好的护患关系。

1995.09 - 1998.06湖北医科大学（现“武汉大学医学院”）护理学大专