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**** - 个人简历(№: N0008546)
汽车改装人力资源网    http://www.gaihr.com    [ 数据更新日期 ]:本月
求职意向   个人照片
姓  名: ****(下载完整简历可见) 性  别: 男


籍  贯: 烟台市 出  生: 1963-01-03
身  高: ****(下载完整简历可见) 婚姻状况: 保密
最高学历: 大专 专  业: ****(下载完整简历可见)
工作年限: ****(下载完整简历可见) 现居住地: 烟台市
求职状态: 我已离职,斗志满满! 工作性质: 全职
期望岗位: 销售经理 期望行业: 改装公司/工厂/基地/园区
期望地区: 烟台市 期望月薪: 5000~8000元/月
作品案例  

汽车改装案例,改装车图片大全 (下载完整简历可见)

自我介绍  
个人评价: 熟悉行业各领先企业优劣势,具战略、目标、计划、项目管理、内外部资源整合、人力资源、绩效管理等全方位管理经验。  善描绘前景、挖掘员工的潜能。能理清重点、重要工作,适才适岗配置资源、优化流程,建高效组织、团队;注重把控经营指标“状态”管理,带领队伍保障销售、利润、资产、订单、人才培养等组织目标实现。  善发现深度问题,抓主要矛盾,给予系统性解决问题方案。掌握TPS、TPM、JIT、TQM、IE、QCC、5S、ISO9000、TS16949等管理工具,并能推动实施,持续优化改善。  历任三家大型摩托车、电动三~
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擅长改装: 能加班诚实守信技术精悍会应酬声音甜美
作品案例  

工作经验:

[2009.2- 至今  ]
江苏宗申电动车事业部总经理、江苏宗申技术副总。
期间还曾任河南隆鑫技术副总、建设三轮车事业部总经理等。
1.推进聚焦战略、目标的工作计划管理。完善研发标准流程,形成科研、采购、生产、销售、服务全流程跨部门调度管理,提高研发效率,促进研发与生产、营销体系相无缝对接。 
2.根据公司战略目标、定位,确定产品平台建设发展规划。进行正确的产品——技术——市场组合分析,构建产品平台,优化产品结构,摆脱同质化重复开发。以开发高档产品,占领中高端市场的经营理念,正向全流程开发多款三、四轮全新概念的代表性产品一一从调研、立项、方案、设计计算、油泥数据……评审(概念效果图、方案、工艺、总布置、加注维修、法规符合性及安全……等评审)的全流程。如:长征车型造型、概念的思考形成,并组织领导实施,扭转企业市场下滑颓势,支持产品年销售增量,带动实现产品全面提价。 
3.加强技术管理体系基础管理。优化归并产品,零部件状态、种类,建立零部件标准化库共享平台,做好标准化、通用化工作,提高产品开发质量、效率,降低生产、采购、管理成本,促进大批量工业化生产。 
4.加强电动力驱动、电控技术力量,推动电动车在动力性、能量转换效率、续航、耐久性等方面成为行业领跑者。 
5.新工艺和先进制造装备应用,提升全员劳动生产效率、降低生产成本、提高产品质量。实施车架焊接流水线等现场工艺技术改造,人、机配合,节拍、动作研究,线体同步化、均衡化、柔性化,消除离岛作业、减少搬运、动作浪费,降低在制品存量,提高物料周转率,理顺工序物流供求衔接,缩短交期,提高一次下线合格率;不良工序的专项课题分析与QC攻关,实现宗申电动车产能5个月翻番提升100%。

2007-03/2009-03,
北京恒远/星辰汽车电器有限公司总经理。公司为全柴、玉柴多家汽车发动机厂配套汽车调节器、整流桥等SMT电子产品。
1.优化组织,做好组织“六定”工作;推动管理流程简化,明确流程各节点责任,建立高效组织体系;
2.统一思想、目标,以综合目标计划工作为主线,统一系统管理工作模式,标准会议模式,推动关键盈利指标绩效考核体系建设;
3. 汇总各关重KPI经营数据,与历史数据对比,对差异进行分析并提出改善措施、督促问题解决,保障年度经营目标的实现;
4.加强内部培训和效果评估,提升公司职员的管理理念和知识技能,提高团队做事的条理性、目标性、方向性及执行力; 
5. 推动精益生产体系、方法和工具在工厂中的实施。消除现场七大浪费,开展QCC品管圈活动,利用山积图、河流图、价值流图等工具理顺工艺、物流,平衡产能。量化指标:生产线产能提升50%;人均效率提升62%;制造周期从6天缩减至3.5天。

教育经历:

2004-02/2007-02,工作经历:3年
    重庆新兴齿轮有限公司
运营副总
本田、铃木全球采购体系成员厂,长安、奇瑞、力帆汽车配套。? 
?1. 导入先进管理模式:TPS、TPM、JIT、TS16949体系等现代管理工具,普及持续改进意识。 
2. 现场可视化、计划管理、批次管理、“零”库存物料管理、设备点检、变化点控制等各项制度,运用PDCA戴明管理循环、5W2H和4M法则、品管七大手法、进行CPK制程能力分析和改善平衡制程、优化生产计划排程。重点工序标准作业,加强品质管控,防错防呆(POKA-YOKA)用于工艺、工装,控制报废、返工。
1997-11/2004-02,6年3个月
华凌电器有限公司(汽车、摩托车电子)董事、总经理(45%个人股份,含技术20%)。本田/铃木全球采购体系供应商;信息产业部华经股份(中国厚薄膜、SMT行业理事长单位)控股(55%)。公司主导电子产品是摩托车点火器、调压整流器;电动车控制器、充电器;汽车传感器等。 
1.专家型领导,在任总经理期间亲自负责市场和产品开发,针对整车厂,我把客户群锁定为日系:本田、铃木、川崎企业。针对配件同行,跳出国内企业低质同质化恶性竞争的怪圈,实施品牌战略和差异化战略。坚持科技创新、技研领先,超前把握产品未来发展趋势,率先开发高技术含量,高质量的产品,公司成为大长江和嘉陵新品开发基地,公司的产品成为国内同行纷纷模仿拷贝的对象。 
2. 战略、定位和对客户市场的准确把握,使公司在一年半左右的时间里(到2000年),即完成了对高端市场客户:新大洲本田、五羊本田、大长江、轻骑铃木、金城铃木、嘉陵、轻骑、大阳等等的市场开发,而当时的国内的许多同行还在中低端市场进行价格战。董事会决议对我负责创业时期的经营业绩给予了高度评价:当年收回投资,连续三年股东权益递增80%以上。
1984-01/1996-08,13年8个月 
洛阳北方易初摩托车有限公司摩研所整车、发动机电器研发项目负责人。
1. 摩托车生产、检测非标专业设备的设计、制造;本田技术引进发动机、电器零部件产品的国产化、新品研发设计及鉴定等工作; 2. 92年国内第一个开发摩托车电子仪表,获得兵器部QC质量成果二等奖;摩托车专用集成电路IC—4213、9201、2981的国产化;SMT电子调压整流器产品获得吉林省科技成果二等奖;多项成果填补国内空白。

语言能力:
  • 语言1:英语
  • 综合能力:熟练
  • 口语水平:良好
  • 英语等级:大学英语考试四级
掌握技能:

计算机技能:*AUTO CAD;*SolidWorks;*Photoshop;*Office Excel;*Office Word;*Office PowerPoint

项目经验:

123

培训经历:

[1980.9- 1983.7]洛阳大学 丨 大专 丨 电气自动化
培训描述:2007 /3--2007 /4 咨询机构 管理科学精益生产     
          2001 /6--2001 /7 本田东京总部/熊本工厂及主要供应商学习 
          1996 /8--1996 /10 西安电子科技大 机电一体化 
          1994 /1--1994 /6 职工职业培训中心 会计专业课程 
          1993 /2--1993 /5 西南兵工局(培训) 计算机控制数控机床 
          1992 /1--1994 /1 河南科技大学 小型内燃机 
          1980 /9--1983 /7 洛阳理工学院、质量体系、标准化资质培训

其他补充:

123



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姓名:****** 已通过汽车改装人力资源网完成注册,并已在中国汽车改装人才数据库中备案。

**** **** has completed the registration through the China automobile modified human resources network and has been put on record in the database of China's auto modified talent database.

姓名: ***(下载完整简历可见)
性别: 男
人才等级: ***(下载完整简历可见)
认证岗位: 皮卡改装技师越野车改装技师音响改装技师面包车改装顾问喷漆技师销售经理
注册时间: 20**-**-**
Registration Date: 20**-**-**
服务地区: 烟台市
信用评级: ***(下载完整简历可见)

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