2014/6--至今：2014.06 － 至今 北京网聘咨询有限公司武汉分公司（智联招聘）(150-500人)[ 10个月]
                         
  所属行业：  外包服务 
   RPO    猎头顾问  
  1、主要负责烽火科技、中企担保、武汉农村商业银行、神龙汽车、中建三局、大润发飞牛网、银通金信、金融租赁、中意人寿、兴得通软件、宏途科技、新世界写字楼客户岗位招聘等，招聘技术工程师、项目经理、金融行业精英、客户经理等岗位管理人员及基层人员；
2、全面利用各种招聘资源，如各大招聘网站，论坛以及技术交流群，结合客户方需求，挑选合适的简历，招到与职位需求技能匹配的合适人员；
3、负责初步甄选候选人简历，并进行前期沟通；
4、负责对候选人进行笔试，面试一系列的考核，全面了解候选人的技能匹配度及兴趣所好；
5、推荐合适的候选人给内部技术官或客户方，协调安排候选人参加公司或客户方的复试；
主要业绩：
一、RPO专场招聘会—神龙汽车项目、烽火通信项目、中意人寿、新世界写字楼客户岗位招聘
项目工作流程
前期协助项目经理分析客户招聘职位——根据项目经理确定技术方向寻访候选人——初步电话与候选人沟通职位等信息——短信或邮件发送给候选人职位信息及其关注问题——提交有意愿候选人与项目经理——电话沟通候选人邀约参加现场面试并做面试流程说明及面试辅导——短信或邮件通知候选人面试地点时间等相关信息及面试技巧与面试注意点——现场支持（人员引导——签到——突发情况处理——服务客户）
二、猎头项目——烽火网络、兴得通软件、宏途科技、大润发飞牛网、银通金信、金融租赁
1、对项目需求进行详细分析，保持与项目的充分沟通，做好项目招聘计划并实施；
2、负责初步甄选候选人简历，并进行前期沟通；
3、负责对候选人进行笔试，面试一系列的考核，全面了解候选人的技能匹配度及兴趣所好；
4、推荐合适的候选人给项目经理，协调安排候选人参加客户方的面试；
5、负责与候选人洽谈offer，并对其进行后续跟踪；
6、为候选人办理入职事宜并与客户方沟通确认，安排其入职相关项目组；
7、对候选人进行后期维护，定期回访，及时了解候选人的工作情况及心理动态
三、RPO流程梳理——武汉农村商业银行、中建三局
网上发布客户职位广告——协同项目经理梳理客户职位要求——根据客户职位要求筛选合格简历——电话确定意愿并邮件通知客户背景职位说明——电话通知面试地点并短信或邮件通知——现场秩序维护
智联招聘武汉分公司RPO猎头部门主要业务分为两部分：
一、专场招聘会
1、需我方主动寻访人才；
2、筛选主动投递人才；
二、人才推荐
1、中基层人才寻访；
2、高端人才寻访；
客户涉及行业：IT/通讯、汽车制造、银行金融。 
    
  2013/6--2014/6：武汉佰钧成技术责任有限公司(10000人以上)[ 1 年]
                         
  所属行业：  外包服务 
   招聘部    招聘专员/助理  
  根据项目需求，招聘IT行业中高端技术人才，有软件工程师（java、.net、c/c++、android、php、python、前端）、测试工程师、技术支持等职位招聘经验，外包到各大知名企业。在职期间，能够做到超额保质完成招聘指标。
1、深入分析招聘需求，锁定最适合群体的分布，拓展招聘渠道；
2、利用关键字搜索合适简历，作电话沟通，把握候选人意向，初步筛选简历，给出初面评价；
3、安排合适人员进入技术电话面试和现场面试环节，并用邮件和短信方式通知面试，确保到场率；
4、进行薪资把关谈判并发放offer，安排入职体检，跟踪至候选人签订合同并入职；
5、给候选人做入职培训；
6、完成招聘相关数据总结及分析，不断提高招聘效率；
7、指导并帮助同事完成招聘工作；
8、完成上级安排的其他工作。 
    
  2011/10--2013/6：武汉家乐福超市有限公司(10000人以上)[ 1 年8个月]
                         
  所属行业：  快速消费品(食品、饮料、化妆品) 
   人事部    人事助理  
  1、选择招聘渠道、方式；
2、实施招聘初步筛选简历；
3、组织相关部门初步甄选；.
4、人力资源复试：同被录用人员沟通有关企业的基本情况、岗位的具体情况、录用后的待遇、职业发展通路等事宜，并达成录用共识；（必要时进行背景调查）
5、录用前的准备：入职体检及验证相关证件、资料等；
6、策划组织管理人员、技术人员及销售人员的能力和专业培训；
7、人事资料转移、签订劳动合同；
8、公司会议记录；
9、人力资源经理安排的其他工作。

2007/9--2011/6  武汉大学网络教育学院  信息管理和信息系统  本科