2015-01 - 至今 | 东莞市车保姆汽车连锁服务有限公司 | 行政中心 | 行政人事主管
行业类别： 汽车/摩托车及零配件  | 性质： 私营·民营企业 | 规模： 200-500 人
描　 述：
东莞市车保姆汽车连锁服务有限公司创始于1995年7月，是东莞市汽车维修行业协会发起人和三届常务副会长单位，历经20年的创新成长，现同时拥有1类、2类、3类资质认证的大型汽车服务连锁机构，也是被交通局连续多年评为3A级诚信优质企业。主营的业务项目包括汽车维修、汽车美容、汽车保险、汽车配件销售、汽车服务企业托管。是目前东莞市首家一站式汽车售后服务且颇具实力的标杆企业。
1. 负责宣传、解释和落实公司下发的各类人力资源管理文件及政策； 
2.制定公司的岗位职责说明书，组织结构，起草公司的人事行政规章制度，并实时根据实际情况进行修订。
3.完善公司绩效管理体系及薪酬福利政策，组织月度各部门绩效考核实施及评估反馈；做好考核结果的统计、汇总工作。
4.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用的实施等工作。
5.建立推广公司企业文化，编写《员工手册》、开展员工生日晚会等各项娱乐活动，丰富员工业余生活。
6.管理公司员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、劳动合同、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新；
7.负责各门店新员工培训工作及其它培训工作的开展； 
8.统筹员工关系管理、社保、受理员工投诉和劳动争议纠纷，应对政府安全，环保，以及劳动局办事部门相关检查，改善企业与员工及政府部门间的关系。
9.巡查各门店各项制度实施，执行监管。
10.统筹宿舍，后勤，保安，车辆，等行政事务管理。
11.负责公司新加盟店的产品物料导入、系统培训等工作。
离职原因： 换个环境

2012-2 ～ 2015-01 | 欧能光电科技有限公司 | 人力资源部 | 行政人事主管
行业类别： 生产/制造/加工  | 性质： 私营·民营企业 | 规模： 500-1000 人
描　 述：
1.负责人事管理工作，包括人员招聘、社会保险缴纳、劳动关系管理等； 
2.协助建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见、建议和想法； 
3.负责员工考勤管理，薪资核算； 
4.建立公司人力资源管理信息系统，为公司管理决策提供参考依据；
5.员工工伤处理与申报及社会保险申报提交；
6.负责公司行政后勤工作，保安、饭堂、清洁；
7.公司车辆管理日常使用、文具管控、门禁卡及工卡的管理、日常合同的谈判签订及存档、办公环境的管理、优化;
8. 统筹策划公司大型活动及项目；
离职原因： 换个环境 

快捷达通信设备（东莞）有限公司 （2009-05 ～ 2011-12） 
公司性质：外资企业 
行业类别：通讯、电信、网络设备 
担任职位：人事助理 
工作描述：
1、负责全厂人员的考勤统计汇总管理、薪资核算发放；
2、所有雇员档案资料管理及保密性；
3、员工的招聘，入职离职手续办理；
4、劳动合同的签订及了解员工社保的办理，工伤事故的处理流程；
6、及时有效解答员工咨询及有关人力资源管理政策咨询、进行员工关系管理，提升员工满意度；
7、按要求制作、提报、审核、汇总分析各类人力资源报表及完成上级交办的其他人事相关工作；

 东莞鸿胜光学眼镜有限公司 （2006-08 ～ 2009-05） 
公司性质：外资企业 
行业类别：其它生产、制造、加工 
担任职位：业务助理 
岗位类别：跟单员 
工作描述：
1、协助上级完成订单出货交期及订单的产品样品开发； 
2、根据车间生产中的各个方面进行协调及跟进，并按需要跟进生产进度； 
3、整理客户订单报表.单椐.及出货的相关资料给报关部； 
4、产品物料分析及采购事项； 
5、根据新产品开发或替代材料开发要求，完成与供应商的打样及试样，发现新产品开发中的各类问题点并推动解决；
6、依据物料标准成本结构完成新产品的报价； 
7、处理所负责材料的各类品质、交期、数量等异常的解决； 
离职原因：另有发展

　　2005-08～2006-05　　华南电脑培训学校　　计算机　　中专
　　2002-09～2005-06　　钟祥三中　　普高　　高中