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**** - 个人简历(№: N0002565)
汽车改装人力资源网    http://www.gaihr.com    [ 数据更新日期 ]:本月
求职意向   个人照片
姓  名: ****(下载完整简历可见) 性  别: 男


籍  贯: 河北省 出  生: 1976-04-01
身  高: ****(下载完整简历可见) 婚姻状况: 保密
最高学历: 硕士 专  业: ****(下载完整简历可见)
工作年限: ****(下载完整简历可见) 现居住地: 河北省
求职状态: 我已离职,斗志满满! 工作性质: 全职
期望岗位: 座椅改装技师 期望行业: 广告/会展/文化/设计
期望地区: 河北省 期望月薪: 8000~10000元/月
作品案例  

汽车改装案例,改装车图片大全 (下载完整简历可见)

自我介绍  
个人评价: 汽车、机电及新能源相关行业15年经验,多家跨国公司工作背景,具有整合领导管理团队,开拓企业发展新领域,战略管理能力和财务风控经验,创建并培养多个金牌营销管理团队,连续多年取得超过行业30%高速增长业绩。熟悉中国地区外资和内资各品牌OEM客户关系和业务管理经验,擅长运用KPI组织绩效工具调动团队积极性,为公司创造最优的业绩和利润。 ~
(下载完整简历可见)
擅长改装: 诚实守信知识丰富外语好有上进心经验丰富
作品案例  

工作经验:

2012.03 - 至今欧意德动力总成集团(1年6个月)
国内及海外销售公司 | 集团副总裁 兼 销售公司总经理 | 25000元/月以上
汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁) | 企业性质:民营 | 规模:1000-9999人
工作描述: 制订欧意德动力总成集团业务发展战略, 编制组织机构发展规划,完成集团业务流程科学梳理优化,建立KPI组织绩效考核体系和360度人力资源管理机制,完善重大项目财务模型分析和风险控制,有效提高应收帐款和库存周转率。组织完成动力市场目标调研和产品主要竞争对手SWOT分析,主持企业品牌推广和广告促销计划,成功主持北京、上海、广州车展和国际动力总成零部件展会,完成集团年度财务预算编制和集团中长期投资规划与销售预测。熟悉国内6大汽车集团(FAW,SAIC,Dongfeng, GAIC, ChangAn,BAIC)及海外市场(泛俄罗斯,东欧,印度,中东,巴西,南非)客户开发策略,和30余家主要乘用车和商用车OEM高层保持良好业务合作关系。管理经验汇报对象:总裁 | 下属人数:32 | 直接下属:2销售副总, 2技术部长,1项目总监,1售后部长,1市场部长,1人事行政总监 | 年收入:70万元/年业绩描述:带领技术应用开发和营销团队,拓展电力行业柴油发动机和船舶发动机两个新业务领域,2012年开发国内OEM客户5家,海外OEM客户2家,实现年销售额2亿元,新签项目年均销售贡献7100万,月均销售增长7%。 管理经验: 汇报对象:总裁 | 下属人数:32人 | 直接下属:自定义 | 年收入:70万/年业绩描述:2012年开发国内客户5家,海外客户2家,新签项目年销售贡献7100万,月均销售增长7%。
2007.03 - 2012.03北京博格华纳汽车传动器有限公司(5年)
市场营销部 | 销售总监 | 25000元/月以上
汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁) | 企业性质:外商独资 | 规模:100-499人
工作描述: 主管市场、销售、售后、物流四个部门职能,组建金牌营销管理与服务团队,取得连续5年公司业绩增长和KPI考核最大化。 负责汽车传动器,智能扭矩管理器,液力自动变速器电磁控制单元,新能源汽车电子驱动等4条产品线在大中国地区的业务,先后开发国内60余家OEM客户,同主要乘用车和商用车客户高层保持良好的合作关系。 熟悉掌握TS16949及6δ全面质量管理体系和BSC精益生产科学管理工具。 熟悉业务部门人力管理技巧,善于组织调动团队积极性,为公司创造最优的业绩和利润。管理经验汇报对象:总裁 | 下属人数:13 | 直接下属:部门经理 | 业绩描述: 连续5年实现平均年销售增长>30%, 年销售额从2千万提升至5亿元。 管理经验: 汇报对象:总裁 | 下属人数:13人 | 直接下属:部门经理业绩描述:平均年销售增长>30%, 年销售额5亿元。
2003.02 - 2007.03北京德尔福万源发动机管理系统有限公司(4年1个月)
销售部 | 客户经理 | 15000-25000元/月
汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁) | 企业性质:合资 | 规模:100-499人
工作描述: 2003/02 -- 2007/03 北京德尔福万源发动机管理系统有限公司 | 销售部 | 大客户经理 行业类别:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁) | 企业性质:合资 | 规模:100-499人 | 职位月薪:15000-25000元/月工作描述:负责国内主要OEM客户业务增长, 开发并维护关键客户关系和重大项目跟踪管理,提高客户满意度,确保项目按期投产SOP并及时回收货款及开发费用。善于发现潜在业务合作机会和从竞争对手赢取关键项目,负责一汽集团FAW,上汽集团SAIC,广汽集团GAIC,北汽集团BAIC,长安集团,通用五菱,郑州NISSAN,南京IVECO,铃木Suzuki,吉利,奇瑞等60多家国有、外资、民营OEM客户及项目。年均销售业绩3亿元, 新签项目近5亿元。
1999.08 - 2003.02江铃福特汽车集团(3年6个月)
进出口公司 底盘事业部 | 销售主管 | 6001-8000元/月
汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务/租赁) | 企业性质:合资 | 规模:1000-9999人
工作描述: 1999.8-2001.10 江铃进出口公司负责江铃和福特商用车底盘及改装车市场开发业务,年均销售业绩1100万。2001.10-2003.2江铃国际企业集团市场品牌主管, 负责新产品项目立项、工厂筹建、市场开发和品牌推广,成功组织参加上海国际车展等活动,打造江铃陆风等全新车型品牌。 管理经验: 汇报对象:副总裁 | 下属人数:6人业绩描述:年销售业绩1100万;参加上海国际车展等市场活动,成功推广并创立Transit, LandWind“陆风”等整车品牌


1999.01 - 2000.02新能源汽车行业调查与预测
实践描述: 完成《中国新能源汽车行业预测与展望》论文

教育经历:

2010.01 - 2011.12武汉理工大学EMBAEMBA
1995.09 - 1999.08武汉汽车工业大学汽车工程 与 市场营销本科

语言能力:
  • 语言1:法语
  • 语言2:英语
  • 综合能力:一般
  • 综合能力:精通
  • 口语水平:一般
  • 口语水平:流利
  • 英语等级:大学英语考试六级
掌握技能:

电子商务:熟练 | 120个月
驾驶:精通 | 120个月

项目经验:

2004.03 - 2006.10昌河铃木K14B发动机项目
责任描述: 负责铃木K14B发动机项目电控系统解决方案
项目描述: 跟踪铃木K14B发动机项目全过程和九江发动机工厂筹建至投产各主要节点验收

培训经历:

2009.01 - 2009.03BorgWarner LSP Training
培训机构: BorgWarner HQ 培训地点: 底特律 所获证书: 高级经理 培训描述: 参加BorgWarner 高级管理人员 LSP领导力培训
2001.10 - 2002.01项目管理
培训机构: 复旦大学 培训地点: 上海 培训描述: Project Manager Training Lessons

证书:

1998.09会计上岗证
1997.01全国计算机等级二级

特点/专长:

Skill Name :TS16949 & 6 Sigma QC system Time:12Months Level:Intermediate Skill Name :Electronic Commercial License (B2B B2C) Time:0Months Level: Skill Name :Accounting Certificate Time:0Months Level:

其他补充:

在校学习情况
曾获 院校级 一等奖
1998.11 曾获 院校级 “挑战杯”创新大赛汽车学院一等奖
奖项描述: “挑战杯”创新大赛汽车模型设计大赛一等奖
活动描述: 校学生会办公室主任



官方认证  

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姓名:****** 已通过汽车改装人力资源网完成注册,并已在中国汽车改装人才数据库中备案。

**** **** has completed the registration through the China automobile modified human resources network and has been put on record in the database of China's auto modified talent database.

姓名: ***(下载完整简历可见)
性别: 男
人才等级: ***(下载完整简历可见)
认证岗位: 轿车改装顾问外观改装技师皮卡改装技师电器改装技师跑车改装技师房车改装顾问
注册时间: 20**-**-**
Registration Date: 20**-**-**
服务地区: 河北省
信用评级: ***(下载完整简历可见)

本证书仅用于证明该人才是通过汽车改装人力资源网注册,且信息为当时备案信息。本证书并不做为其他证明文件之用!
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