2015.03 - 至今嘉吉圣亚（北京）投资管理有限公司（1年）
人力资源总监 | 15000-25000元/月
基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营
工作描述： 企业总部在北京，下辖有6个分公司，约计一千人左右。总部人资设置10人：人资总监1人、招聘经理兼总监助理1人、招聘主管1人、招聘专员2人、绩效组2人、薪酬组2人、员工关系专员1人岗位内容一、分管总部及6个分公司的人力资源管理工作；二、人力资源薪酬规则设定、核算管理工作；三、人力资源绩效规则修订、职级评定、核算管理工作；四、高端人员的招聘工作（总监级以上级别）五、招聘、员工关系日常管理工作。主要工作成果一、公司于2015年初成立，公司团队组建；二、千人管理体系搭建；第一步：建立雏形组织架构；第二步：建立授权体系，理清公司与集团各职部门对接关系及流程；第三步：建立日常管理制度；第四步：建立日常管理会议及管理培训。三、SOP修订。离职原因：公司因战略调整，整个公司撤回哈尔滨集团总部。
2012.03 - 2015.02全国现代金融控股有限公司（2年11个月）
人力资源总监 | 15000-25000元/月
基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营
工作描述： 分管人力资源管理、行政管理的工作直接上级：董事长直接下级：5名证明人：李总、张总集团所涉及到行业：养老产业基金、第三方支付、文化、农业主要工作业绩：1、2014年薪资体系建立；2、三个新公司筹建（文化、养老产业基金、农业）；3、两个月完成8名高管人员到岗。
2008.07 - 2012.03北京博森集团（3年8个月）
集团人力资源经理 | 8001-10000元/月
通信/电信运营、增值服务 | 企业性质：股份制企业
工作描述： 担任集团总部人力资源经理，直接分管集团人力资源管理工作及三个一级分公司人力行政管理工作，公司共有四个一级分公司，三十二个二级分公司。汇报对象：人力行政总监直接下级：5人 证明人：陈女士主要工作业绩：1、经历组织变革，同部门走过最艰难的时刻，为了保证企业内部工作正常进行，一人曾担多职。2、年度三个一级分公司预算的统筹、组织、制作
2004.09 - 2008.05深圳广华通汽车集团（3年8个月）
人事行政主管 | 6001-8000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：其它
工作描述： 汽车行业，三个分公司，汇报对象： 总经理下属员工：5人 证明人：周总工作业绩1、建立公司考勤体系；2、改革食堂管理降低劳动风险，创造行政收益：由公司主营转私人承包制；3、改革固定资产管理体系：一个月内出方案组织实施全盘；4、梳理员工关系降低劳动风险。

2015.01 - 至今北京大学人力资源管理本科
2012.11 - 至今首都经贸大学人力资源管理硕士
2006.03 - 2009.01江西理工大学工商企业管理大专