我认为人力资源重点工作对象是人，其次是工作。每一个人都是不同的，都具有不同的性格、知识、技能和素养，如何将合适的人安排在合适的岗位做合适的工作是人力资源的重点工作内容。招聘中如何发现面试者的性格、知识、技能、素养符合所招聘的岗位；如何培训员工胜任其所在的岗位；如何引导员工不断的进步；如何解决这些问题呢？胜任力素质模型指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等，能力是判断一个人能否胜任某项工作的优点，是决定并区别绩效差异的个人特征。对每一个岗位进行分析，得出每一个岗位应该具备哪些知识、技能、素质，并明确定义每一项级别，在开展招聘、培训、绩效考核、员工激励时，参照每一个岗位的要求（如应具备哪些知识、技能和素质），能够有效的帮助我们开展这些工作人力资源人力资源专员人事助理人事专员本科胜任力~

1、期望行业：行业机构/互联网/电商；

2、期望岗位：招聘专员/助理；

3、期望地区：上海；

4、期望月薪：面议/月。