2014.06 - 至今某传媒广告公司（汽车行业）（1年9个月）
人力资源总监 | 8001-10000元/月
媒体/出版/影视/文化传播 | 企业性质：民营
工作描述： 公司介绍：公司创立于2008年，是一家经营理念新颖、极具市场拓展的新一代广告公司，主营项目有广播广告代理，活动策划实施，广播节目制作发行、汽车服务网站等。公司原有的人力资源管理制度已使用多年，随着时间的推移和公司发展，许多的条款内容在具体执行及流程设定上已不符合实际需要。在职期间，基于企业发展战略目标，主导完善管理制度及工作流程，使得公司管理从纸制到实质、从‘救急’水平到‘管理’水平。按需完成了公司人力资源需求，着重落实了人才引进制度，提高了团队整体质量，且在维护团队稳定与处理劳动关系等方面工作效果显著。职责描述：1. 负责公司日常人事行政管理工作，包括制度建设，工作流程推行、人才引进与管理等；2. 完善公司人力资源体系，更新人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的更新）；3. 塑造、维护、发展和传播企业文化，合理处理劳动关系稳定团队；4. 参与各部门及项目的流程制定工作。工作业绩：1. 根据公司实际情况提升、完善了人力资源管理体系； 2. 制定了与公司情况相匹配的人才引进制度，提高了团队的整体质量，塑造了和谐上进的企业文化，大大降低了公司的人员流动性；3. 完成了公司新办公室的装修项目。
2011.03 - 2014.06北京索荣企业管理咨询、电动汽车有限公司（3年3个月）
人事行政主管-人事行政经理 | 6001-8000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 公司介绍：索荣公司以汽车行业的培训和咨询为主要业务，参与过丰田、奇瑞、柳特、解放等著名汽车品牌公司的培训项目。另公司专注于低速微型电动汽车的研发且已研制完成。现工厂已座落于山东省德州市齐河县经济开发区。公司虽成立于2001年，但各部门职能及岗位职责不明确，人力资源管理制度不健全，在一定程度上制约了公司的发展。在职期间，根据企业发展战略，从 HR 角度制定匹配的 HR 战略规划，从组织结构、制度建设至项目管理，全面参与企业管理和组织变革。岗位职责： 1. 负责公司总部的人力资源管理工作；2. 负责新成立的电动汽车公司的筹备工作；3. 参与咨询项目及电动汽车项目的跟进、协调工作；4. 协助总经理维护客户关系。工作业绩：1. 人力资源部的团队建设；2. 梳理和撰写公司人力资源管理制度体系，包括员工手册、招聘制度、薪酬制度、培训制度、劳动合同管理制度等。在“选育用留”各个人力资源环节建立健全规范标准的人力资源制度，使公司的管理水平上一个新的台阶；3. 建立了咨询项目管控、考核体系，促使项目顺利进行；4. 完成了电动汽车公司迁至山东德州及前期公司的筹备、组建相关工作。项目经验2013年8月 -- 2014年5月 | 管理咨询公司-电动汽车山东德州工厂建厂职务：厂区筹建人事行政负责人项目公司介绍：索荣公司自2008年起，专注于低速微型电动汽车的研发，经过四年产品调研和研发，低速电动汽车已经研制完成。项目描述：工厂地点为山东省德州市齐河县经济开发区，注册资金7000万元，占地500亩。厂区开始进入建设阶段，作为人事行政工作负责人，前期对工厂进行注册等筹备，中期对办公室、办公环境等进行规划；后期对公司搬入新址制定搬迁计划。新厂正常办公后因成立工厂导致原有公司制度流程体系等不完全适用于新厂，对公司人力行政制度、体系等进行全面梳理，根据新厂的现状进行了修改新增。

2012.03 - 2015.06北京大学人力资源管理本科
2011.03 - 2013.06中国石油大学工商管理大专