2013.07 - 至今汉唐教育集团河北分公司（1年9个月）
金融事业部总监 | 8001-10000元/月
教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人
工作描述： 1、团队的招募、组建 2、政府及银行客户的开发及维护 3、金融事业部的综合管理 汉唐教育集团金融项目一共有三个，分别是“注册信贷分析师”、“注册小微金融管理师”以及“银行客户经理”。加入汉唐集团以后，我负责河北地区的金融事业部的工作，进行日常管理工作，包括贯彻、执行公司销售政策，根据销售任务制定部门销售计划及策略；负责团队建设及管理，执行对销售人员的日常管理，负责激励团队达到业绩目标；销售数据分析与销售策略改进；负责培训部门员工，提升部门销售人员销售技能，指导成员完成个人目标。 除了日常工作外，也积极参加“注册信贷分析师”等课程的学习，对自己的金融知识加以补充和提高，并且迅速积累了一定的人脉。
2011.06 - 2013.07泰康人寿河北电销中心（2年1个月）
销售经理／销售总监 | 10001-15000元/月
保险 | 规模：10000人以上
工作描述： 团队规模：目前下辖4个部门，员工50人。工作内容：1、 在总经理的领导下，和各部门密切配合完成工作。 2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。 3、 制订销售计划。 4、 确定销售政策。 5、 设计销售模式。 6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。 7、 销售业绩的考察评估。 8、 销售渠道与客户管理。 9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
2010.11 - 2011.06北京金宏保险代理有限责任公司电销部（7个月）
总裁助理/总经理助理 | 6001-8000元/月
保险 | 规模：100-499人
工作描述： 于11年末到北京，参与北京金宏保险代理有限责任公司的筹备，因为在筹备期间公司人力不足，所以我负责了以下几项工作的管理： 公司培训部的工作：培训方案的制定，PPT的制作，演讲稿的制作并参与授课。 IT部的工作：公司整个局域网络的构建，并负责电销系统和CTI系统及公司网站的构建。 人事部的工作：招聘方案的制定和实施。 还有全权负责数据管理岗的工作。 更重要的工作是总经理室会议的参与，帮助总经理制定出公司的发展方向及提出建议，并且跟踪实施。 通过这一座座大山压下来后，我的工作经验以及对整个公司运作有了更深刻的认识和更宝贵的经验。经过努力，帮助公司在3月末完成筹备，顺利运营。
2008.10 - 2010.08中国平安四川电销中心（1年10个月）
电话销售 | 4001-6000元/月
保险 | 规模：10000人以上
工作描述： 1、TSR期间：培训上岗后2个月迅速转正，09年晋升为平安专员1级，到2009年4月结束TSR职级的时候依旧保持0投诉、0退保的优异成绩。半年时间成交客户共97件，因为老产品件均较低，故AFYP累计共43.7万。过程中于2008年11月获得“新人王”称号，2008年-2009年担任TSR期间曾连续5个月入围分公司前十，最好成绩第5名。2、于2009年晋升培训岗，负责新人培训、衔接培训等工作，为一线销售团队输送了大量合格人力。

2005.07 - 2009.09电子科技大学通信工程本科