2012.10 - 至今北京九华互联科技有限公司（2年5个月）
人力资源总监 | 15000-25000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 公司2004年创立于清华科技园，是专业的网络视频技术及应用解决方案提供商，是国内领先的数字环境服务商, 为客户提供数字媒体播控与数字环境建设的全方位服务。 主要工作如下： 1、组织建设：主持与审核各部门岗位编制及人员规划；2、制度建设：主持与审核招聘制度、薪酬制度、绩效考核制度、各项福利制度及长短期激励政策等人力资源制度、流程的起草、修订、实施等工作；3、招聘管理：主持与审核公司年度招聘工作计划，参与核心岗位人员和经理级别以上人员的面试，主持召开难度较大岗位解决方案，组织实施人员优化；4、薪酬管理：实行宽带薪酬制度，主持与制定各岗位各等级职位各项工资标准，拟定定级定薪、调级调薪、年度调薪制度，审批员工月年度工资发放，参与重点岗位薪酬订立；5、绩效考核：主持和审核公司全员绩效管理办法，实时修订各部门绩效制度，审核评估绩效考核结果；6、培训工作：主持并实施干部培训计划和新进员工进阶培训；7、福利政策：主持并实施适用于公司现期发展阶段的福利办法；8、员工关系：建立完善的可实际操作的人事规章制度以避免员工劳资纠纷，逐步解决历史遗留问题引发的员工关系问题，结合公司福利政策不定期举办员工各项活动（诸如：拓展训练、员工生日会、旅游等）9、外地员工管理：外地3个分公司人力资源管理。
2007.10 - 2011.12北京益生康健电子商务有限公司（4年2个月）
人力资源经理
互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人
工作描述： 北京益生康健电子商务有限公司是业内最大的以会员制方式开展营养健康产品的电话销售和会员服务相结合的电子商务公司，是国内保健品行业的领跑者。公司历经16年，目前集团1000余人。 主要工作为： 1、全面负责集团及下属5家子公司和外地17家分公司人力资源管理工作； 2、组织建设：组织并参与公司组织架构的研讨和实施工作，制定和审核各公司及各部门年度岗位编制和招聘需求； 3、制度建设：组织制订公司各项人力规章制度，包括招聘制度、培训制度、人事管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、福利制度、人事档案管理制度等，形成了员工手册、人力资源管理操作手册、绩效手册、培训大纲等手册；4、招聘管理：审核用人部门用人需求；通过实际招聘数据分析各招聘渠道效果；参与重要岗位和干部级别人员的面试工作；组织实施流动率较高岗位的人员储备工作；主持召开难度较大岗位人员解决办法；5、培训管理：制订人力资源部专业培训计划；不定期开展员工进阶培训、制度培训、干部培训及法律法规培训等； 6、薪酬管理：制定宽带薪酬制度、调级调岗、年度调薪等薪酬制度；制作员工薪酬核算系统和薪酬发放系统；审核员工工资等； 7、绩效管理：组织和实施全员绩效管理办法，制定绩效手册，及时修订不合时宜的绩效办法；审核月、季、年绩效奖金等； 8、福利管理：针对公司发展阶段，适时完善公司各项福利制度，包括五险一金制度、假期制度、商业保险制度、体检、婚育、生日、旅游等； 9、员工关系：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 10、其他：按月、季、年上交人力资源分析报告，从人力资源角度提出招人、用人、培养员工、激励员工等管理改革，为公司决策层提供人力资源有效解决办法。
2005.08 - 2007.08深圳益百多营销有限公司（2年）
人力资源部 | 人力资源经理
快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 深圳市益百多营销有限公司是一家全国性的食品开发和行销公司，成立于2000年6月。益百多公司在产品分销和品牌推广方面锐意创新，取得了优秀的成绩。其主打产品“华艾康木糖醇无糖香口胶”系列产品经公司努力推广，已成为了中国口香糖市场上具有特殊影响力的品牌。 主要负责公司绩效、薪酬管理及其他人力资源管理工作，具体为： 1、协调组织完成公司绩效评价标准的制定和调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 3、改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范； 4、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 5、根据绩效评价结果实施对员工的晋升、调职、降职、奖惩等工作； 6、组织实施绩效评价面谈； 7、员工手册、人力资源管理操作手册、公司日常管理制度的制定； 8、绩效考核结果与薪资制度的建立； 9、员工培训； 10、配合业务系统对各行销费用申请、分配、实施、申补、控管制度的建立等； 11、协助总经理完成其他相关工作。
2002.10 - 2005.07福州统一企业有限公司（2年9个月）
人事课 | 人力资源专员/助理
快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人
工作描述： 先后在福州统一企业有限公司和广州统一企业有限公司从事销售助理和人事专员工作，工作属自愿调动，具体内容如下： 一、人事专员工作： （1）负责员工招聘、培训、劳动合同签订、续签以及职务任免、调配、解聘的申请报批；（2）熟悉企业人事作业流程，负责处理总部700员工考勤、福利、奖金核算等事项； （3）熟悉社保相关规定及办理流程，并能有效的完成总部700人左右的社保相关事宜；（4）负责员工人事档案的建立，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； （5）负责公司规章制度起草、制定及运行； （6）负责ISO9000质量认证人力资源管理方面文件的编写。 二、销售助理工作： 1、业务和财务方面： （1）处理公司日常商务事宜，有效的提供售前及售后工作平台； （2）处理各种销售报表（包括周报、月报、年报、销售统计报表、管理报表及损益报表等），由报表提供的数据针对各区市场特点采取不同的行销策略； （3）有强烈的成本观念、对于市场经营之资源有清晰的预算、统筹和控管能力； （4） 对于各类户外推广活动有一定的策划及统筹管理能力； （5）熟悉各通路实际运作，了解各通路客户需求并掌握了针对通路客户规划的各行销活动，参与其中完成各类行销方案，且能有效控管行销费用并完成后续赠补、补货及对帐事宜； （6）有良好的团队建设、管理经验。 2、其他方面： （1）能合理有效的对各项费用（包括行销费用、办公费用等）进行控管； （2）办公环境的其他内务管理； （3）车辆及仓库的管理； （4）具有敏锐的观察能力和分析判断能力； （5）良好的沟通能力、组织能力和协调能力； （6）熟练运用FoxPro,Office (Word,Excel,PowerPoint)等办公软件，以及网络操作。

1998.09 - 2002.07重庆工商大学经济学本科