2014.09 - 至今某人力资源公司（8个月）
招聘主管/猎头 | 6001-8000元/月
外包服务 | 企业性质：合资 | 规模：500-999人
工作描述： 企业描述：目前我公司主要是为有招聘需求的企业做外包及代理招聘业务。岗位职责：1、负责评估及执行KA带回的招聘业务单；2、负责各省、各区域，互联网、房地产、等行业各职位的招聘。3、人才及简历报表推荐，跟踪面试。4、定期制做招聘日报、周报、月报和各城市薪资调查报告等。5、谈薪及入职事宜等工作。6、主要招聘的职位有：初中高级IT职位，如Java开发、PHP、c#、IOS、数据库管理、项目经理、运维、架构师、.net、测试、美工设计等；还涉及其他职位，如房产策划、置业顾问等等职位的招聘。
2012.03 - 2014.07美乐乐家居网（2年4个月）
招聘专员/助理 | 4001-6000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：合资 | 规模：1000-9999人
工作描述： 美乐乐家居网是电商行业中最大的家居电商网站公司（自己开发、运营），分为线上、线下销售模式。我刚进入美乐乐公司时总员工只有一百多人，而线下体验馆也只有几家，随着公司的飞速发展，截止目前美乐乐在全国各地已有300多家体验馆，现公司总员工已达到3000多人。公司业务也有所扩展，由以前只销售家具扩展到现在的家居、建材销售外加装修业务。为了满足公司业务扩展，公司员工招聘成了公司一项重要任务。在美乐乐公司工作的两年多时间中，以下是我的主要工作职责和业绩：一、 岗位职责1、 带领招聘团队开展招聘任务，如：职位的发布、简历的筛选、面试、办理入职等基本事宜，以便满足公司用人需求。2、 负责招聘渠道的分析、开发、选择和维护等工作,与各大招聘网站及媒体的联系，通过招聘职位的难易程度选择合适的招聘渠道，进行有效招聘。3、 管理招聘团队，负责招聘专员每月招聘任务的分配、跟进及招聘专员招聘方法的有效性分析。4、 协助人事经理进行招聘专员每月的薪酬核算。5、 制定周、月、年度招聘计划，并完成周、月、年度招聘报表和公司组织构架图。6、新员工入职培训、劳动合同签订、档案管理。7、 上级分配的其他工作。二、 工作业绩1、 公司处于飞速发展时期，需要大量的人员填补岗位空缺。公司员工由原来的100多人上升至现在的3000多人，这期间我们做招聘的同事也做出了巨大的贡献。2、 初期公司只有9个部门，而目前公司部门有22个部门（其中还划分了很多小组）。3、 发展中公司需要大量人员来填补各个职位的空缺，每月各部门招聘需求都是在100人以上，且离职率也很高，由此我们招聘人员需要付出更大的努力。下表是每周招聘情况表： 每周招聘情况统计表 年份 每周平均面试人数 每周平均通过面试人数2012年 165 502013年 180 502014年 150 40 4、 在美乐乐公司工作的这两年多的时间里，我在IT行业中积累了很多的人脉资源，加各IT群一百多个，我相信对以后的工作有很大的帮助。 管理经验： 汇报对象：部门经理 | 下属人数：4人业绩描述：带领招聘团队进行招聘工作，平均每周面试165人左右，通过面试人数50人左右，入职45人左右。
2011.11 - 2012.03成都泰辰管理咨询公司（4个月）
电话销售 | 2001-4000元/月
教育/培训/院校 | 企业性质：合资 | 规模：20-99人
工作描述： 成都成都泰辰管理咨询公司是一家培训学校，专门为考各种资格证书做培训的机构。1、电话拜访各公司人事部；2、向有意向考某种资格证书的人员推荐我们公司的课程，以便合作；3、更近报名人员和课程安排时间，做好上传下达作用。

2009.09 - 2012.06宜宾职业技术学院人力资源管理大专