2014.02 - 至今北京安洋汽车服务公司（2年1个月）
人事行政主管/总经理助理 | 8001-10000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 一、人力资源规划：1、根据公司的战略目标及规划，负责制定人力资源发展战略规划及组织改进方案；2、负责人力资源战略的执行，起草、修改、完善公司人力资源管理体系，招聘、培训、薪酬、绩效等相关管理制度和工作流程、相关表单；3、依照公司发展规划，设计组织架构，岗位设置等人力资源框架的搭建，并提出相对的改进方案；4、自入职之日起已草拟下发制度如下：《人力资源管理规章制度》、《员工招聘管理制度》、《员工晋升管理制度》、《员工培训管理制度》、《考勤与假期管理制度》、《公司薪酬绩效管理制度》、《销售部工作管理制度》、《入职离职管理制度》、《员工手册》，劳动合同文本、劳动合同变更手续、岗位说明书20余份、入职离职转正等人事表格建立并完善、企业邮箱管理等。二、招聘与配置：1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求，并编制年度、季度、月度人员招聘计划；2、招聘渠道的选择、建立与评估，其中主要有：招聘网站服务机构的选择、谈判、签约/续约、维护及管理； 3、负责公司各岗位的工作分析及岗位说明书的制定和人员招聘、面试、甄选、录用及社保的办理等工作；4、汇总分析相关招聘报表，做好每月招聘效果评估和分析，定期统计面试邀约量、入职率和离职率；5、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；同时，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。备注：1) 所涉及到的招聘岗位：售后服务总监、技术经理、车辆认证专员、渠道总监、驻店经理、财务经理、客服专员、人事专员；2) 开发的免费渠道：北京博才网、首都人才网、应届毕业生求职网、大街网、若邻网、猎聘网、人和网、QQ群、微信、58同城、朋友&同事介绍等。三、培训与开发：1、负责搭建公司的内训体系，并组织制定月度、年度培训工作计划；2、对员工进行人事制度、职业生涯规划、礼仪、销售等相关培训；3、每月进行新员工入职培训及考试、培训需求调查及培训效果评估；4、2014年7月份开展新员工入职培训工作，由人事部、业务部共同组织进行常规为每月最低1次，已完成新员工入职培训15次，100余人次。四、薪酬福利：1、进行外部薪酬调查及市场同业薪资水平，结合公司实际业务发展情况，建立并完善薪酬制度，制定公司薪酬岗位等级体系；2、负责工资调整工作，试用期、转正、转岗、升职降职等情况；3、负责审核考勤、工资、加班费、核算绩效，建立工资台帐。 五、绩效管理：1、建立、完善、执行人事行政部绩效制度及考评标准及相关表格，提取关键绩效指标；2、监督检查各部门工作开展情况及各项规章制度的执行情况；3、制定业务部绩效承诺书。六、员工关系管理：1、起草劳动合同经律师审阅公示后为正式劳动合同文本；2、指导并监督下属完成社保业务：开户手续、缴纳、基数核定；3、指导并监督下属新员工入职、转正、离职、辞退等面谈沟通，完成劳动合同签订、解除、终止、续签，人事档案建立、等办理情况；4、处理重大员工关系5起。1草拟客户经理辞退通知书，2调查即将入职服务总监工作背景履历情况。3对私自修改原始考勤人员进行处理。4对员工试用期不符合岗位要求，在试用期内进行谈话。5辞退销售部销售经理5人。七、其他工作：行政：1、负责联系公司名片、活动易拉宝、对外宣传的广告、宣传册、宣传页等资料的制定。2、确定年会地址，组织策划年会流程及控制管理。3、处理临时重大行政工作，完成领导交办其他临时性工作运营企划：1、参与公司的OA系统的流程设计，负责各项人事流程的OA审批环节、权限的设计。同时负责OA上线后的操作培训工作；2、对企业的微信公众号进行编辑、维护、设计、宣传、制作等企业宣传等工作。
2013.05 - 2014.01北京骏宝威汽车贸易有限公司（一汽大众品牌）（8个月）
招聘主管/董事长助理 | 6001-8000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营
工作描述： 招聘管理：1、负责公司总部“一汽大众4S店”经理级别以上人员招聘及储备（总共27个经理级以上职位）、简历的筛选、初试以及复试的安排和薪资谈判、《员工录用通知书》的签发及入职安置等工作；2、负责开拓、应用及维护包括各大招聘网站及内部推荐机制的使用；3、负责集团投资公司、二手车、汽车装饰、廊坊奥迪4S店的4个项目公司的人员招聘及培训，主要包括项目启动、实施，扩大编制、短期需要。涉及技术岗位、基层部门管理、高层管理者岗位；4、负责4家项目公司招聘人员的初试、经集团人事行政总监面试合格后，与主管部门负责人和董事长沟通确认后安排复试；5、制定廊坊4S店的建店初期的组织架构、定岗定编，招聘计划，招聘渠道的建立；联系当地劳动局、人才市场组织安排招聘会，并开发当地汽修相关学校的校园招聘渠道；6、统计每月入、离职人数及离职原因及离职率。董事长助理：1、公共客户关系的管理：公共客户关系体系的搭建、客户信息台账的建立、《公共客户关系管理制度》的编写、及后期公共客户关系管理的执行实施与改善；2、客户俱乐部：关于一汽大众4S店内成立客户俱乐部整体方案的制定；3、行政方面的管理：公司对外的所有合同的管理及制度的编写、公司印章、证照等重要文件的管理及制度的编写。离职原因：公司内部组织结构变动。
2010.10 - 2013.05北京外企人才网络技术服务有限公司（2年7个月）
猎头顾问/助理 | 4001-6000元/月
中介服务 | 企业性质：国企
工作描述： 2011.04-2013.05 招聘顾问1、负责与客户企业沟通，进行职位访谈，结合客户的行业、客户的需求及职位信息，对招聘需求进行调研和分析，为客户提供最佳的招聘解决方案； 2、制定寻访策略并执行，负责候选人的寻访、英文测试、面试、推荐、安排候选人与企业复试； 3、协助客户企业与候选人进行薪酬谈判、背景调查、入职等相关工作及试用期融入等工作； 4、定期与客户进行沟通，保持招聘需求延续性，协助BD开拓客户； 5、负责顾问助理的访寻、招聘技能培训； 6、服务行业：IT、互联网、金融、系统集成、通信、制造、新能源等；职位：技术研发、销售、市场、财务和人力资源等中高端职位。2010.10-2011.04 招聘顾问助理1、负责公司人才库的维护、简历的更新和录入；根据顾问要求制作针对项目公司的行业分析、罗列需访寻的公司行业List，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将合适的候选人推荐给顾问。2、协助顾问完成项目操作：筛选简历、与候选人沟通职位信息、电话面试、面试推荐报告的制作、面试安排、参与初试、背景调查、Offer制作等工作； 离职原因：转inhouse的人力资源方面的工作。
2008.09 - 2010.10瑞沃迪国际教育科技发展有限公司（2年1个月）
校长助理/客服主管 | 2001-4000元/月
教育/培训/院校 | 企业性质：合资
工作描述： 1、负责前台客服人员的招聘、面试、培训、考勤统计、员工入、离职手续的办理及销售人员绩效核算等工作； 2、负责中心职能部门（行政部、网络部、运营部）的各项管理工作和客户的咨询引导和接待，处理客户投诉以及中心的各种销售报表的完成； 离职原因：公司组织架构调整。

2012.02 - 2014.07北京第二外国语学院（北京第二外国语学院颁发的学士学位证书）英语本科
2005.09 - 2008.07河北政法职业学院（全国统招）英语大专