2015.05 - 2015.08北京职业梦科技有限公司（3个月）
人力资源经理 | 6001-8000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 招聘：团队搭建，组建公司、运营两大团队；2个月内公司由正式员工28人，实习生3人到留存正式员工83人，实习生35人；其中技术团队员工11人，增加到31人；筹备实施实习生计划；初步搭建人才梯队与MAP；员工关系：建立公司《公司规章制度》，实施《新人入职引导》计划、员工转正离职面谈，解除劳动关系谈判；寻找资金支持：网络各方利好政策，为公司申请资金政策支持；培训：搭建培训体系，为HR团队同事提高培训支持。
2013.02 - 2015.05北京乐知乐享教育科技有限公司（2年3个月）
人力资源主管 | 6001-8000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人
工作描述： 人力资源规划：招聘公司内部《员工手册》《规章制度与流程》的制定；招聘：根据公司发展战略，制定《招聘规划策略》，使得招聘工作的推进有计划、有部署、有结果；根据公司内部发展需要，制定招聘计划，以O2O的模式，开发维护招聘渠道，搭建公司内外部人才 库；校园招聘方案制定及实施；优化招聘流程，使得招聘工作更加有效率；自行甄选招聘测评工具，提升人员选拔的信度、效度；绩效、福利：通过客户访谈、需求分析，制定外部项目招聘计划，寻找外协合作商；拓展开发薪酬福利、团建供应商，组织安排公司集体活动，传递企业文化；实施绩效面谈、离职面谈，转正面谈，实现企业内部优质的循环，提高组织绩效；行政：员工关系：制定《新员工入职引导计划》，协助新员工度过磨合期，并执行员工转正的考核及后续绩效的跟进；劳动合同签订制作劳动合同台账、试用期转正考核表的制作、试用期转正、离职的面谈；其他：带领Team简化公司内部行政管理流程。实现自助办公，为企业节约成本；公司全流程梳理与优化。
2009.07 - 2013.02永恩投资集团（多品牌事业部）（3年7个月）
华北区人事主管 | 4001-6000元/月
零售/批发 | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人
工作描述： 招聘：根据公司发展战略，开店计划，进行招聘需求的收集，制定招聘计划，选择招聘方式，开发维护招聘渠道，筛选简历，电话面试，进行初试，安排复试；后期候选人的沟通，与用人部门之间的协调；安排实习入职并与第三方签订劳动合同。劳动关系：处理各样劳动纠纷，平息安抚员工不满情绪，处理劳动仲裁与配合社保稽查；薪酬管理：制作北京大区直营托管工资，分析人事费用、制定薪资、区域费用预算；HRBP：管理区域内几城市的助理，提高培训，且督导完成各自区域内人力、行政管理工作。为了配合销售部门更好达成销售目标，根据店铺人员情况和业绩表现，提报整体特卖销售方案，进行整体方案的薪资、行政费用申请及前期准备；培训管理：根据人员情况，培训需求分析，制定培训计划，培训道具和设施的准备，培训人员的安排等一切准备工作，培训后，培训追踪反馈整理；员工关系：员工档案的建立与管理，人事系统，POS系统的及时更新，定期巡店，了解店铺生态及竞品人员状态，推广公司转介绍招聘方式，及时发现店铺人员情况；人力管理：带领后勤团队，完成行政后勤类的管理工作，如固定资产的管理及采购；
2008.12 - 2009.06前锦网络信息技术上海有限公司北京分公司（6个月）
人事外包部 | 员工服务专员 | 4001-6000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：外商独资 | 规模：1000-9999人
工作描述： 根据人事外包协议，提供人事外包客户服务：与员工签订合同，办理入职手续，缴纳社会保险，公积金汇缴补缴，清算，领取失业金，住房公积金合并户及住房公积金支取；客户员工工资的发放，个人所得税的申报；进行员工档案的转移，派遣学生的档案及转正定级，办里工作居住证等人事事务性工作；实际操作HRO系统；解决员工疑问，和解决实际问题；根据客户需求的，客户公司的招聘工作；

2009.03 - 2011.07中国石油大学工商管理本科