2014.1至今 苏州金裕道贵金属经营有限公司 300人左右 培训讲师
工作内容： （1）负责编制公司员工培训管理程序，并根据公司综合发展需求，建立并
           完善员工培训体系、相关制度与流程。
           （2）负责员工入职培训、薪酬与绩效考核管理与营销系统员工的心态、技能、知识的培训
           （3）建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式
           （4）根据公司培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资
           源，以落实年度公司培训计划。

20010.3至2014.1 无锡铭飞贵金属经营有限公司 100人左右 人力资源主管
2010.3-2011.7       业务员       主要负责产品电话销售、客户开发
2011.7-2014.1      人力资源主管  
             （1）根据公司战略发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施；
             （2）入转调离手续办理、福利、绩效、员工关系管理及员工关系风险管控。
             （3）根据公司组织体系建设需要完成培训的相关工作，建立并完善公司培训体系、培
                  训制度及相关流程。根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式
             （4）负责建立完善员工薪酬福利体系与绩效考核工作
             （5）负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处
                  理劳资纠纷和员工投诉

2006.9至20010.7 江西鹰潭职业技术学院 市场营销 本科