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**** - 个人简历(№: N00012747)
汽车改装人力资源网    http://www.gaihr.com    [ 数据更新日期 ]:本月
求职意向   个人照片
姓  名: ****(下载完整简历可见) 性  别: 女


籍  贯: 青岛 出  生: 1981-06-01
身  高: ****(下载完整简历可见) 婚姻状况: 保密
最高学历: 大专 专  业: ****(下载完整简历可见)
工作年限: ****(下载完整简历可见) 现居住地: 青岛
求职状态: 我已离职,斗志满满! 工作性质: 全职
期望岗位: 特种车改装技师 期望行业: 改装公司/工厂/基地/园区
期望地区: 青岛 期望月薪: 5000~8000元/月
作品案例  

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自我介绍  
个人评价: 踏实,有责任心,学习能力强 ~
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擅长改装: 有上进心外语好才艺多经验丰富技术精悍
作品案例  

工作经验:

2010.10 - 2012.08友邦保险(1年10个月)
销售代表 | 2001-4000元/月
保险 | 企业性质:外商独资 | 规模:500-999人
工作描述: 寿险销售,主要以针对陌生客户的电话销售为主。选此工作主要因为时间自由,带孩子还可以继续做,但实际全职带孩子,确实没时间。
2008.01 - 2010.03欧唯特服务中国(arvato services)(2年2个月)
EPSON项目组组长 | 4001-6000元/月
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质:外商独资 | 规模:1000-9999人
工作描述: 此项目为唯一一个在客户场地工作的项目,组长为现场最高职位,工作包含内部管理及客户沟通。组内业务含外呼、业务助理,会员服务。组长职责为:团队搭建、流程优化、运营管理、质量控制、人员招聘、绩效考核及培训、业务沟通等。同时承担本公司业务扩展,及为客户方ISO体系编制管理文档的责任。在各业务中的具体工作如下:1.外呼业务:含满意度调查,产品使用状况调研(客户细分,使用状况等),部分外呼销售。组长负责问卷编制,项目培训,质量控制,报告撰写(数据统计及项目运营和质量报告)。外呼员工4人,项目周期一般较短,有时会同时开展2-3个项目,项目运营及协调也是一项重要工作。2.业务助理:爱普生客服中心向维修中心、代理商的派单,不通过系统直接派发,而是设置2位业务助理手工完成,助理的出勤及认真程度非常重要,招到合适人选是关键。组长主要根据客户要求的变动协调工作,质量监控,突发状况的安排(如业务量突增,人员请假) 3.会员服务:此业务为第三方(爱普生另一已方)移交,主要负责人员管理,报告提供及投诉客户的处理。 工作业绩及成果: 1.组建新项目组,入驻客户场地开展工作,通过组内搭建及业务学习,团队业务能力及职业素养均受到客户好评,得到客户客服部门最高领导者的表扬,成功协助公司实现了预期扩展目标。2.虽然公司项目经理频繁变动,但团队KPI指标一直达标,保证了公司结算。3.为客户更新优化了外呼和助理业务管理文档,填补了这方面的空缺,并留下了重要的培训资料。4. 个人管理技能和沟通技巧也得到提升。 2010年爱普生将客服业务全部签给新公司,由于接近收房,装修,结婚等适宜,新房离两个公司都较远,选择离职。离职时业务交接得到爱普生接口经理的好评,赞扬职业素养并祝福未来工作。
2007.05 - 2007.11沃克恒基国际货运代理有限公司(6个月)
市场营销专员/助理 | 4001-6000元/月
贸易/进出口 | 企业性质:外商独资 | 规模:20-99人
工作描述: 负责电话推介业务,来访客户的接待,和总经理一起拜访客户,以及其他一些领导交代的杂务。刚来北京,为亲戚朋友,在有合适机会时离职。
2005.07 - 2007.06海尔集团(1年11个月)
客户服务经理 | 4001-6000元/月
耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电) | 企业性质:民营 | 规模:10000人以上
工作描述: 一.2005.07-2005.11 青岛海尔总部企业文化,产品知识,机构组成和岗位培训;咨询岗,回访岗,信息督办,信息经理,服务经理,中心经理等岗位实习 二:2005.11-2006.01青岛海尔外派上海客服中心任经理助理:主要负责上海中心服务质量的提升和信息一票到底的推进,使上海中心的服务质量得到了质的提升,规范了督办小组的管理,杜绝了信息传递环节的问题,受到了青岛总部的好评。三:2006.01-2007.06 青岛海尔外派南京客服中心任中心经理:负责整个中心的运营,经过3个月的时间将中心业绩提高14名 主要工作描述: 客服中心隶属于集团售后系统,代表用户咬合监督相关部门为用户解决问题,主要工作内容为:用户产品使用问题的咨询,故障信息的派工,特殊信息的跳闸上诉以及处理进度跟进,派工信息100%回访,不定期的市场调研,新产品市场反馈状况的提报。中心经理日常工作主要为: 1. 核查指导项目经理工作的推进: A.服务经理:主要为服务规范用语的执行,服务热情度的推进,员工培训需求及培训安排,解答到位率的分析和提升措施。 B.信息经理:主要为信息传递准确度,回访信息的安排,价值信息的提报。 C.信息督办:不定期检查信息是否漏督、错督、重点用户的处理进程。 2. 日常管理: 1)人员招聘 通过与人力部门沟通协调,通过与技能学校的合作,保证电话中心工作人员的数量 2)人员培训 通过组织本部门老员工,协调其他部们专业技术人员对新员工进行培训,并有针对性的对老员工进行培训,以保证员工的业务水品。 3)员工的日常管理,包括全员绩效考核,核算每月工资等薪酬管理方面的工作 4)预测信息量制定中心排班框架 5)每月定期召开全员沟通会,了解中心的问题点,讨论拟制定方案(主要集中在工作效率和市场价值信息的提报上)。 3. 硬件:预算配备席位配置,定期测试线路,联系网通或交换机公司接口人消除故障。

教育经历:

2002.09 - 2004.12大连海事大学交通运输管理(在校期间辅修)大专
2001.09 - 2005.07大连海事大学通信工程(四年主修)本科

语言能力:
  • 语言1:英语
  • 综合能力:熟练
  • 口语水平:良好
  • 英语等级:大学英语考试四级
项目经验:

2003.01 - 2004.09电子电路实验室FLASH课件的制作
软件环境: FLASH MX制作开发软件
硬件环境: PC机
开发工具: FLASH MX
责任描述: 以FLASH形式模拟整个实验过程
项目描述: 根据实验说明以及预计达到的实验结果,以FLASH形式介绍器件的使用,正确连线,不同参数或条件下不同的实现结果,以及实验中的注意事项

培训经历:

2014.06 - 至今会计,财务管理,经济法,税法等
培训机构: 科教园

证书:

2003.12大学英语六级
2004.05全国计算机等级三级A
2007.12驾驶执照



官方认证  

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姓名:****** 已通过汽车改装人力资源网完成注册,并已在中国汽车改装人才数据库中备案。

**** **** has completed the registration through the China automobile modified human resources network and has been put on record in the database of China's auto modified talent database.

姓名: ***(下载完整简历可见)
性别: 女
人才等级: ***(下载完整简历可见)
认证岗位: 轿车改装顾问特种车改装顾问销售主管越野车改装技师改装车维修技师电器改装技师
注册时间: 20**-**-**
Registration Date: 20**-**-**
服务地区: 青岛
信用评级: ***(下载完整简历可见)

本证书仅用于证明该人才是通过汽车改装人力资源网注册,且信息为当时备案信息。本证书并不做为其他证明文件之用!
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