2013.03 - 至今恒安泰油管有限公司北京技术分公司（2年2个月）
人力资源主管 | 6001-8000元/月
石油/石化/化工
工作描述： 一、薪酬福利及绩效管1、北京分公司员工五险一金的开户、注册及上缴工作（人员增加、减少、补缴、外籍人员在中国五险一金的缴纳报盘等相关事宜）2、收集市场薪酬信息，报批人资总监以及后期公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案、标准的文件起草报批、以及推行、贯彻实施；3、协助起草公司绩效管理制度及各个部门考核所需指标及表格的制作，协助人资总监进行恒安泰油管有限公司北京分公司及厂区中高层绩效考核工作，并全权负责后期回收资料的汇总整理工作。4、企业文化弟子规考试的组织、（试卷的出题、员工的监考、员工成绩的批改、汇总）以备绩效考评数据所有。二、人力资源规划 1、协助人资总监进行职责梳理及《岗位说明书》的编制工作，厘清部门、岗位职责和权限； 2、初步制定并审核公司的人员编制计划及人力资源年度费用预算计划，经人资总监级总经理审批后监督计划的执行。 三、员工关系1、负责恒安泰油管北京分公司员工活动的策划、组织及管理； 2、负责办理恒安泰北京分公司所有人员的入职离职手续、入职前期新员工的培训（员工手册、考勤制度、组织财务部门级行政部门相关制度的培训）、劳动合同的签订、劳动合同的续签等工作。3、负责管理恒安泰北京分公司所有在职、离职人员的人事档案，进行分门别类的管理、整理工作。 4、每月定期的员工满意度调查、汇总并上报人力总监。四、数据及信息化管1、汇总及提供人资总监人资部门各种人力资源报表（每一季度人员的入职率、离职率、工龄统计等表格），组织统计、汇总、分析各类人事数据，为人资总监做决策提供参考；五、招聘与配置 （前期负责本职责，后期因人员到岗转交同事） 1、负责恒安泰油管北京分公司各个部门人员的招聘工作，包括发放招聘需求、收集和汇总应聘资料、前期初试人员、跟踪落实面试人员的情况；2、除了网络招聘渠道、人才市场之外还到到德州职业技术学院跟就业办洽谈校园招聘事宜。及景县、德州跟我们本行业有关的大中专院校洽谈招聘事宜。3、相关部门招聘计划的完成。六：协助人资总监及公司律师处理完善离职员工劳动仲裁事宜
2009.10 - 2012.12宇星科技发展有限公司（3年2个月）
人事专员 | 4001-6000元/月
环保 | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人
工作描述： 宇星科技发展（深圳）有限公司成立于2002年3月，注册资本1.65亿。公司是国家高新技术企业和国家规划布局内重点软件企业.从河南分公司的成立起就入职该公司，因是我毕业后的第一份工作所以特别珍惜，刚入公司担任前台文员之职，因前台工作性质的特殊性，接触的信息量比较大，很好的锻炼了我的分析能力及处理问题的能力，短时间内使我快速的成长，一个月后转正后根据我的专业提拔为人资专员。 一、协助人资主管进行招聘工作（因公司刚成立各部门人员特别是工程部人员需求比较大，因此对招聘的各个渠道得到了很好的历练，最好的成绩是一个月入职80人。） 二、拟定和完善公司的人事制度上报主管审批（员工入离职、请假、调休、婚丧嫁娶、车队的统一管理等）下发执行。 三、员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理。员工人事资料的建立及维护。 四、员工劳动合同的签订、整理及保管工作。 五、五险一金的注册、办理（公司500多人养老、医疗、工伤、生育、住房公积金的缴纳及资料的变更及，以及工伤的申报理赔等）五、期间负责宇星在河南的宣传工作，联系三线城市6个办事处的经理、及工程人员收集整理材料编写（宇星在河南、24个水源地、16个污染源、烟气脱硝脱硫处理四本画册），并联系印刷厂共计印刷5000本。于2010年10月份通过公司的选拔参加山西太原环保局组织的环保专业知识的培训学习，并通过考核取得合格证书。 六、协助主管办理年会、季度嘉奖大会和各种形式的员工内部联谊会，增进公司内部凝聚力。 七、在公司薪酬制度、升降级制度和竞聘制度下，共计举办9次人才竞聘会，为公司选拔13位中层干部，更重要的是，让基层员工看到了公司顺畅的上升通道，提升了工作激情和对公司的忠诚度。

2005.06 - 2009.06河南财经政法大学商务文秘本科