2010.09 - 至今北京福源顺程汽车销售有限公司（5年1个月）
集团人力资源行政部 | 人力资源部长 | 10001-15000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；3、制定和完善人力资源管理制度；4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
2008.05 - 2010.09北京运通博世汽车销售服务有限公司（国际著名汽车品牌INFINITI亚洲旗舰店）（2年4个月）
人事行政部 | 人事行政部经理 | 8001-10000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：其它 | 规模：100-499人
工作描述： 各类合同的签订与管理；低值、固定资产采购审批与管理；预算制作与成本管理；投诉处理及内外联沟通维持；各类活动策划与组织；后勤各部日常管理；日常行政事务管理等。 公司人力资源战略制定、任务分解及实施，并参与公司重大决策制定；新店各类规章制度制定与完善；编制公司人力资源规划，并负责总经理以下各职位招聘与考核；根据公司各阶段经营目标，设定绩效目标，并组织实施与考核；公司培训体系设立，并监督执行；为各级员工提供人力资源支持等。
2005.09 - 2008.05佛山市南海大沣实业有限公司华北分公司（国内知名女鞋品牌）（2年8个月）
行政人事部、加盟事业部、企划部 | 人力行政部经理 | 6001-8000元/月
耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 企业性质：合资 | 规模：1000-9999人
工作描述： 因该企业为销售型企业，本人主要负责协调各个部门工作、外联（与该企业有关的一些外联公关）、人事工作（招聘、社保、普通员工的调动）、卖场位置确定及后续工作（包括卖场装修图纸的确认，下单制作，与商场协调装修时间，直至装修完毕。）、华北区各卖场的广宣（主要包括卖场广告制作。）北京范围内的客户开发以及客户店面的建立销售工作。
2004.11 - 2005.09物美生活广场（10个月）
楼层 | 区域主管 | 2001-4000元/月
零售/批发 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人
工作描述： 负责商场本区域销售指标的完成，人员管理，卖场管理，以及日常事务。所辖区域由联营自营相结合，1.联营方面管理以人、货、卖场的思路进行管理。2.人方面通过开会、培修、督促等手段加强销售意识，提高售货服务素质，提高营业员对商品的理解。3.货品方面通过对市场的调研分析结合自身所经营商品向采购部以及合作供应商提出商品组合建议及方案，及时调整货品结构达到最佳销售。4.卖场方面通过季节的变化、销售季的变化、社会时尚的变化、商品库存的变化等因素做出判断对卖场实施商品陈列的调整、售卖气氛的调整、店内公示、DM单页、促销宣传等相关事物的及时调整。5.自营商品除遵守以上方面方法外，还要通过对进、销、存的合理掌控缩短运作资金的流转周期。在物美生活广场工作期间所负责区域的销售与利润为商场第1名。
1995.04 - 2004.11西单商场（9年7个月）
超市 | 主管助理 | 2001-4000元/月
零售/批发 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人
工作描述： 本人熟悉大型商业企业的进，销，存各个环节的工作流程，熟悉商业法律法规。和各供应商有良好的合作关系。在工作中能够认真对待工作,努力钻研业务。本人能够团结同事, 有较好的工作协调能力,有良好的沟通能力。有较好的卖场管理能力，深知销售是管理的最终目的。在以往的工作中所主管的区域销售额在商场的完成任务的比例都是名列前茅的。在西单商场工作期间所负责区域年利润能够达到270万以上。

2002.09 - 2006.07农机分院经济学大专