2015.03 - 2015.08北京仲量联行物业管理服务有限公司（5个月）
人力资源经理 | 8001-10000元/月
物业管理/商业中心 | 企业性质：外商独资 | 规模：1000-9999人
工作描述： 1.根据项目人员编制和项目人员需求，制定招聘计划，实施面试、筛选工作，并对各项目招聘工作提供支持： 2.针对项目对不同层次人才需求，开发、维护招聘渠道，完善人才库建设，提高集团对人才的吸引与挖掘能力； 3、.根据公司战略及计划，协助上级建立、完善绩效管理体系，并组织各项绩效考核工作的实施；4.指导各项目绩效管理体系的制定，并对绩效管理的实施情况进行监督；5、HRBP工作：项目日常营运中相关人力报表的处理及签批、报送；6、HR例会的组织及后续有关工作的跟踪。
2010.12 - 2015.03北京宗圣兴业集团有限公司（4年3个月）
人力资源经理 | 8001-10000元/月
房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人
工作描述： 宗圣兴业集团是一家跨房地产、新能源、文化传媒、现代农业等领域的多元化投资集团。集团注册资金1.15亿元，现有总资产30多亿元。集团的主营业务板块是房地产投资开发、城市地下商业综合体的开发运营、旅游养老地产、文化传媒和新能源工作描述：一、招聘1.根据公司人员编制和部门人力需求，制定全年整体招聘计划，实施面试、筛选工作，并对各项目招聘工作提供支持： 2.针对集团对不同层次人才需求，开发、维护招聘渠道，完善人才库建设，提高集团对人才的吸引与挖掘能力；3.对招聘作业标准及作业标准说明的修订，招聘评估与分析： 二、薪酬福利1.收集、分析市场薪酬数据，为公司设计有竞争力的薪酬福利提供建议，保证公司的薪酬福利水平具市场竞争力，人工成本合理；2.完善集团薪酬管理体系，完善相应的各项管理规范；3.组织、实施各中心日常薪酬计发工作，并对各项目公司的薪酬执行情况进行监督；4.根据国家相关政策及公司的战略，制定集团福利方案，并指导各项福利保险的执行；三、绩效考核1.根据公司战略及计划，协助上级建立、完善绩效管理体系，并组织各项绩效考核工作的实施；2.指导各项目绩效管理体系的制定，并对绩效管理的实施情况进行监督；3.对各项绩效考核信息、数据进行研究分析，为人员调配、奖惩等方面的决策提供依据和参考意见；4.执行集团绩效核算和激励政策。四、劳动关系管理 1.严密入离职手续、加强劳动合同管理，及时与员工签订、续订、终止、解除劳动合同，保证公司和员工的合法权益； 2.有丰富的劳动仲裁调解、诉讼及法院劳动诉讼等劳动纠纷的处理经验。五、费用管理 人力成本及各类行政费用预算与控制
2006.09 - 2010.12北京中联联合国际责任有限公司（4年3个月）
人力资源经理 | 6001-8000元/月
汽车/摩托车 | 企业性质：合资 | 规模：20-99人
工作描述： 北京中联联合国际责任有限公司是一家大型连锁企业，在全国有50多家连锁店，主营日本丰田电装公司各种进口汽车零部件。1. 人力资源经理- 积极参与并实施组织各部门和员工工作说明书工作，识别各种问题并提出有效的解决方案；- 积极推动公司管理层与员工的沟通，营造健康，充满活力的工作氛围；- 编制计划、实施并确保人力资源各项工作（招聘、薪酬、绩效评估和员工关系）的开展符合公司的战略发展要求；- 监督并审核当前工作流程的适合性，提供解决方案，积极推各项工作的高效开展；- 明确并审核各部门及本部门员工的工作内容和工作绩效；- 定期对本部门工作进行审核，确保各项工作符合公司内部规章并遵守相关劳动法律法规的要求；- 确保人力资源各项工作平稳开展；- 处理员工争端，仲裁及其它员工关系问题；
1999.07 - 2006.09山东电力建设第三工程公司（7年2个月）
人力资源主管 | 4001-6000元/月
电气/电力/水利 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人
工作描述： 山东电建三公司是国家大一型建筑安装综合型施工企业，在ENR全球国际工程总承包商225强排名中名列第54名，公司荣获“中央企业先进集体”称号。工作描述：1：招聘专员（1999.07－2001.05）- 选择适合的招聘渠道进行求职者甄选；- 实施面试并向各专业部门推荐合格的候选人；- 与各专业部门领导沟通，从人力资源的角度向各专业部门提供建设性的意见和建议；2：人力资源主管（2001.06－2006.09） - 在人力资源经理和各专业部门的协助下，编制招聘计划并积极实施，力争为公司获得最适合的员工；- 为公司各专业部门制定确实可行的分项分类招聘实施方案，确保各类招聘员工工作满足公司各项业务开

2012.06 - 2012.11德勤易才培训中心一级人力资源管理师证书培训其他
1995.09 - 1999.07山东财经大学贸易经济本科