岗位职责1.根据公司的发展组织并起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；为重大 人事决策提供咨询建议和信息支持；2.依据企业人力需求来安排招聘工作开展，满足企业人力需求；3.拟根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪；4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。严格执行 公司薪酬和晋升政策，组织加薪和晋升评审，完善公司的福利政策。5.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。任职要求1.人力资源相关专业统招本科及以上学历。2.从事人力资源工作4年以上，其中1年以上招聘工作经验，1年以上培训工作经验。3.了解人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律、法规。4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。5.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的 执行力和计划性。福利待遇待遇面议底薪+绩效考核；

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