岗位职责1.根据运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构；
2.及时了解运营部门人力资源需求，并提供专业解决建议；
3.分析运营部门的人效管理，招聘、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;
4.根据运营部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
5.从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作；6.有效协调资源以达成所辖区域的人力资源工作目标;7.完成上级领导交办的其他工作。任职要求1、本科以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上人力资源从业经验，2年以上大中型企业人资管理经验；3、工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。

职位培训

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