岗位职责　　
1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　　　
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、做好人员入职后的跟踪及沟通工作；
6、对所负责招聘职位有建议和储备权限；
7、通过招聘不断完善公司招聘品牌的建设工作。
任职要求
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验，有连锁公司招聘工作经验者优先；
3、沟通能力强、协调能力强，有很好的影响和识别能力；
4、能承受招聘压力，爱好人力资源，职业规划在人力资源方向发展者优先。

职位培训

1.空气动力学知识； 2.排气管改装的注意事项； 3.对汽车座椅进行改装的几点建议； 4.ARC汽车音响功放品牌、参数、价格、评价； 5.教您座椅的改装； 6.解读夜间行车技巧； 7.小编提醒您莫让轮胎成“杀手”； 8.浅谈HID气体放电大灯的改装； 9.走在世界最前端MoTeC简介； 10.汽车轮毂改装升级之ET值详解；

近期项目

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