岗位职责
1、负责监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、负责管理各人事相关工作；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
任职资格
1、大专以上学历，专业不限，人力资源、行政管理、心理学等专业；
2、熟悉招聘、培训、员工关系、绩效管理等流程操作；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5、具备良好的学习及抗压能力。

职位培训

1.京龙博派； 2.如何选择中冷器； 3.汽车划痕简单处理妙招； 4.汽车改装氙气灯的好处； 5.布雷博Brembo刹车品牌、特点、价格； 6.汽车改装之轮毂改装(三)； 7.汽车改装品牌：劳伦士Lorinser； 8.改装泄压阀相关知识； 9.ECU升级/调教有何好处？； 10.汽车改装基础知识专辑第六章进气系统改装；

近期项目

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