岗位职责：依据总公司的工作要求，制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书，完善岗位管理体系；建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度、月度的招聘计划，并执行招聘的各项工作；依据公司的特性和需要，负责办理技术需求人员资格证书或岗位证书的注册、转入、转出事宜，并熟悉相关机构及操作规程编制及完善公司员工劳动关系文件，建立员工信息名册，处理员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等沟通和执行工作；负责对劳务用工情况及机构的了解和信息的更新，监督、审查、核实劳务单位提供各种有效证明、劳务人员名册、劳务费用的支付的审核；建立畅通的沟通渠道和有效的考核激励机制，处理好员工针对考核结果和管理关系的申诉；负责部门人员的工作指导、管理、分配、完成情况的监督和指导，为业务部门提供人力资源专业的支持。10.完成总公司安排的各项工作布置；任职资格1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；2.10年以上制造型或工程建设企业人力资源管理工作经验；大型外企背景优先。3.熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道、劳务机构。；4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5.较强的沟通力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，工作果断且有担当力。6.有能力建立、整合不同的工作团队；有解决复杂问题的能力、计划能力和实施执行的能力者优先；分享微信邮件

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