专业改装: | 1. 菲亚特; 2. 长安商用; 3. 沃尔沃; | 擅长改装: | 1. 底盘; 2. 排气; 3. 传动系统; |
代理改装品牌: | 1. CMST; 2. HKS; 3. capristo; | 公司类型: | 改装店/一体店/俱乐部 |
经销改装品牌: | 1. JVC; 2. injen; 3. ENDLESS; | 培训课程: | 日产IDX改装培训课程 |
分销配件品牌: | 1. weds; 2. ABT; 3. VOSSEN; | 联盟区域服务: | 1. 武汉; 2. 澳门; 3. 重庆; |
改装服务范围: | 1. 美系车; 2. 新能源车; 3. 两厢轿车; | 改装星级评定: | 2S-大神级 |
原厂升级车型: | 1. 迈凯伦F1; 2. 奔驰GLK级; 3. 雷克萨斯RX经典; 4. 领航员; 5. 金杯快运; 6. 福特F-350; 7. Asterion; 8. Isetta; 9. 索纳塔(进口); | ||
熟悉改装车型: | 1. 博越; 2. 奥轩G3; 3. 野马T70; 4. 东风风神L60; 5. 拓陆者; 6. 东风风神AX3; 7. 本田CR-V; 8. 景逸X3; 9. 阿特兹; | ||
近期改装项目: | 1. 魅力外观改装TOYOTAYaris视觉系作战; 2. 大众速腾低趴改装来袭; 3. EibachfornewGolfGTI驾驶性能再提升; 4. Civic涡轮化加速测试大跃进; | ||
改装配件展示: | 1. 新5系宝马改装loder1899大包围; 2. 瑞虎1.6安装电动涡轮增压; 3. 亚光黑身鸥翼奔驰SLSAMG改装ADV.1轮毂; 4. 打造深圳途安最强2.0AT; |
岗位职责:依据总公司的工作要求,制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;编写岗位说明书,完善岗位管理体系;建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度、月度的招聘计划,并执行招聘的各项工作;依据公司的特性和需要,负责办理技术需求人员资格证书或岗位证书的注册、转入、转出事宜,并熟悉相关机构及操作规程编制及完善公司员工劳动关系文件,建立员工信息名册,处理员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等沟通和执行工作;负责对劳务用工情况及机构的了解和信息的更新,监督、审查、核实劳务单位提供各种有效证明、劳务人员名册、劳务费用的支付的审核;建立畅通的沟通渠道和有效的考核激励机制,处理好员工针对考核结果和管理关系的申诉;负责部门人员的工作指导、管理、分配、完成情况的监督和指导,为业务部门提供人力资源专业的支持。10.完成总公司安排的各项工作布置;任职资格1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先;2.10年以上制造型或工程建设企业人力资源管理工作经验;大型外企背景优先。3.熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道、劳务机构。;4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.较强的沟通力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,工作果断且有担当力。6.有能力建立、整合不同的工作团队;有解决复杂问题的能力、计划能力和实施执行的能力者优先;分享微信邮件
职位培训
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公司性质:民营
所属行业:***
熟悉车型:大众、奥迪、奔驰
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