在线帮助 沈阳车企如何精准招聘
降低招聘成本，提升企业招聘工作的效率和效果，是每一家沈阳车企所迫切需要完成的工作和愿景，然而在日常的招聘过程中，往往是花了很多精力和财力，仍然没有收到很好的效果，这里不想谈什么招聘秘诀和窍门，也不想笼统的介绍招聘的平台好坏，而是静下心来，慢慢的把招聘难的问题分析和研究一下，了解问题所在，然后制定针对性的解决方案。
首先阐明几个观点：1.招聘并不难，少花钱招聘难；2.常规招聘不难，精准招聘难；3.招聘人才不难，留住人才难。带着这三个观点，我们开展今天的讨论，中国汽车改装人力资源网认为招聘难不能简单的认为，需要展开从细节上分析和阐述，招聘不难，难在细节和所求是我们的观点。
很多企业家想通过免费的渠道招聘人才，开展企业的人力资源工作，这本身是存在很大风险的，不是说一点效果没有，只能说微乎其微，或者是已经降低了预期的标准，这就像网上卖鱼，肯定和实体店里看得到摸得着的不一样，存在一定的风险和变数。招聘也是如此，招聘成本省不得。现在也不是我们说招聘花不花钱的问题，而是花了钱都达不到招聘效果，甚至都不知道拿着钱去哪里投入，这是非常尴尬的现状，主要是因为平台多，效果都不好，人才分流，求职的需求也在变，这些多变的因素，造成了整个局面。中国汽车改装人力资源网认为企业的招聘应该更加聚焦和精准，这也就是第二个问题，精准招聘难的问题。
简单的说，选择什么样的渠道，选择更加精准适合自己公司人才需求的渠道，就是首先要对渠道进行分析，对本企业的人才特点进行分析，选择一个综合性招聘平台，和多个专业招聘渠道，通过数据对比，和影响力评估，获取更加适合企业的招聘方案。而这考验的是招聘人员的专业程度和对于人才的敏感程度，可见企业招聘的源头其实在人，而不是渠道，更不是广告。
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