房车改装公司是房车市场中一个早已布局的公司类型，而很多房车厂本身就有改装事业部，这部门后来随着企业的发展和壮大而独立出来，成为房车改装公司，形成自己的房车改装服务品牌，服务全国的房车车主。改装这件事本身就是建立在专业基础上，首先是了解房车、制造房车，然后是进行更加细致的改装服务，中国汽车改装人力资源网认为专业的房车改装公司是产生于房车企业之后的，是房车企业的技术向外输出和拓展的产物，因此房车改装公司的招聘要求，就更加的严格和富有专业性要求，不是所有的汽车人才都可以胜任，人才的职业化程度不断加深，房车改装企业的人才招聘工作更是如此。

 

中国汽车改装人力资源网作为房车改装公司招聘信息的发布平台，肩负了吸引全国房车专业人才和改装人才的双重责任，既要为企业找到专业的房车改装人才和房车人才，吸引哪些对于房车改装公司有真才实学的人才，可以在到岗后发挥自身的作用，服务企业，为企业的发展和成长带去动力和活力，同时还要兼顾选择那些专业的房车改装公司，审核企业职位真实性，然后发布到中国汽车改装人力资源网的名企招聘栏目中，为专业的改装人才对接更加细致的工作岗位，这是一项非常严格和细致的工作，很多人不太理解专业化人才的招聘和职位发布有啥不同的，简单的说中国汽车改装人力资源网服务汽车改装行业的求职招聘服务，其工作的细致程度和深度好比“大海捞针”！这一点都不过分，专业人才的稀缺并不是真正意义上的稀缺，而是无法在合适的时候对接到合适的公司，造成了人才稀缺和职位稀缺的问题。而中国汽车改装人力资源网就是这样一个平台，实现这种细致对接的招聘服务模式。

 

诚信的人才对接不到诚信的房车改装公司

 

这里分享一个小故事，不仅仅在房车行业，其他行业中往往都会出现这种诚信的人才对接不到诚信的公司问题，上海一家专业的改装企业里有这样一位改装人才，他和老板谈的不是那些扑风追影的时尚项目，或者是大谈特谈那些改装案例知识，而是切实的和老板谈客户体验和沟通经验，这样一个人才对于企业的经营来说是非常可贵的，他不仅仅把这份职业当成工作，更是将这个工作岗位当做自己的事业来做，然而这种人才往往得不到老板的赏识，甚至觉得很普通。反而哪些大谈特谈什么二手车市场开发、新车售前改装、4S店合作改装的口才派更受到老板的青睐，本来是诚信的人才对老板说了真话，让他专心服务客户，将业务提升起来，这样的人才老板觉得很普通，不重视，哪些天天吹牛瞎说的员工被老板视为红人，这样的企业氛围本身对于专业人才来说就是一个硬伤，专业的人才遇到这样的老板和企业，本身就是在浪费自己的青春。

 

专业人才往往找不到专业的房车改装公司

 

什么是专业的人才，中国汽车改装人力资源网认为对于本职工作有两方面经验的，就是专业人才，一个是技术方面的经验积累，另一个是与客户的沟通方面的经验，拥有这两块经验的员工就是专业人才，这个一点都不片面，哪些大谈工作内容以外的员工，对自己本职工作经验缺乏，把精力都放在了其他事情上，本身隔行如隔山，所谈的也犹如纸上谈兵一样，不堪一击，这样的人才，简单的说没事总和老板直招的员工并不是真正的改装人才，改装本身就是一个艰巨技术性和沟通能力的项目，作为一个专业人才知道改装的过程并能熟练操作，还能了解车主需求随时沟通引导，这样的员工是企业需要的专业人才，而对于房车本身的结构和设计上的想法，也是基于这两个方面不断积累而整合出来的观点，并不是照本宣科般的硬性回复车主，中国汽车改装人力资源网认为企业应该善待专业人才，这是企业的财富，尽管时代的发展让人才流动速度加快，但是专业人才的宝贵之处依然是需要保护的，中国汽车改装人力资源网的建立正式为了保护专业人才的价值，让物尽其用，专人做专事，无论何时何地都能保持应有的专业技能和能力，因此，专业人才往往找不到专业的房车改装公司的问题，在今天可以彻底的缓解了。

 

房车改装公司招聘来中国汽车改装人力资源网

 

房车改装公司的招聘工作一直以来是一个常态化的工作内容，对于人员的招聘，特别是行政管理类的相对简单一些，但是对于专业人才的招聘是所有房车改装公司头疼的事情，还是那句话，不是会修车就可以做改装，不是了解房车信息就可以做房车改装，同样招聘，哪家公司不想招聘一些来就能干，做就像样的人才，因为培训本身就是一个繁琐的工作，是靠时间和经验的积累与沉淀，遇到素质高的人员，可以短期培训成有用之人，遇到素质差脾气不要的员工，企业的培训成本就会增加，整个人才成本就会提升，这些都对于企业的运营来说存在很大阻力。因此，专业人才的重要性不仅仅是一句话、一份培训费就可以代表的，中国汽车改装人力资源网展示的房车改装人才，是可以为企业带来短期效益和长期利润的优秀人才，是房车改装公司不可缺少的中流砥柱人才，房车改装公司招聘来中国汽车改装人力资源网。

 

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