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汽车改装招学徒?


汽车改装领域招聘学徒有很多讲究,很多汽车改装企业经营的都不容易,在一个新兴领域中,大家都是新人、经验都是在不断积累和磨合中产生的,每年在全国各地注册的汽车改装厂有近千家,而次年或三年后生存下来的也仅仅是几十家,这样巨大的数据差别说明了新兴领域充满了未知和风险,面对如此的竞争格局,如果招聘企业仅仅为了省钱招学徒,那么成功终将于它无缘。而那些注重汽车改装人才培养和关爱的汽车改装企业,在竞争激烈的市场环境中依然活的很潇洒、很轻松,不断发展壮大。
 
汽车改装招学徒招的是得力助手,不能光看钱低
 
很多汽车改装店老板不理解,说有几个能独当一面的技师师傅就行了,学徒随便招,只要要求少、薪资低就要。这种想法的汽车改装店绝对不可能生存的太久,这个时代是人才的时代,是抢夺人力资源的时代,员工的责任感和创造力是企业的无形资产,也是企业生存发展的原动力,很多老板们觉得谈人力资源很空洞,皆因为汽车改装行业的投资者、运营者年龄和知识水平欠缺,还要老一套金钱为王的规则来指引自己,这样的时代环境已经过去,就像很多人说90后责任感缺失,心情不好一个短信就辞职了,这是一种社会常态,是高效生产带来的高效生活节奏造成的,虚伪发展到一定程度就是麻木,就是直截了当不掩饰,决裂仅在分分钟。在这样的社会环境下,难道企业主还仅仅因为低价就随意招聘学徒吗?这种随意给企业带来的是伤害和无形隐患。
 
汽车改装招学徒要结合经营战略选人才
 
汽车改装企业的运营都是分战略阶段逐步推进的,企业领导都有着自己每一步的发展规划,而人才队伍正式协助您实现每个发展进程的强大支柱,中国汽车改装人力资源网认为对人才的选择和培养是企业生存发展的前提,如果仅仅是拍拍脑袋上马项目,再拍拍屁股辞退人才,这样不专一、没有责任的招聘辞退人才、变化业务模式,对企业都是极其严重的损害。汽车改装招学徒要结合经营战略选人才,而选人才过程中对品质、潜力的洞察也是不可或缺的。
 
汽车改装招学徒要对学徒负责
 
招聘过程中企业主要对人才有一个全面的了解,这不是浪费时间,而是在节省彼此的时间和精力,让彼此形成共鸣,为了一个共同的目标努力,在过程中不断互相协助、互相扶植,成功就这样产生了,既要有时间的高效保障,又要有默契和协同意识,这是对学徒负责,也是对企业自身负责,不要小看汽车改装学徒的招聘过程,学徒印证了未来的企业发展程度,越来越多的中国汽车改装人力资源网的合作招聘企业明白了这个道理,对学徒的招募和择选越来越严格,越来越谨慎。

 
 



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改装人才注册

采编组:黄艳春

2019-09-04

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