当前位置：在线帮助 房车改装师傅工资一个月多少?
不多不少8千正好，不算提成外加车补，提供食宿，还有分红，点滴福利，暖心满满，这就是中国房车改装企业为房车改装师傅提供的最基本工资福利保障，无论在中国的哪个城市、哪个地区，这个房车改装师傅工资标准都是最合理的空间。
为什么房车改装师傅工资8千合理
这个是基本工资，没有外加其他，中国汽车改装人力资源网认为如果房车改装师傅底薪拿不到8千，那么还是去洗车吧，客流量大赚的钱也足够稳定，还改什么车、中国汽车改装行业的亿万利润也许仅仅是一个泡沫了。
羊毛出在羊身上 房车改装师傅值这个价
房车改装方案可以模仿、房车改装推广可以靠钱换，房车改装广告可以随便乱吹，但客户真正的来了，个性化的需求在不断变化，项目有随时终止的可能，靠谁来保障整个改装项目的顺利进行，换句话说，是谁来为房车改装企业创造价值，是广告、是车型、是人脉？都不完全是，决定这一切工作的人，就是房车改装师傅，说的再好听、吹的再昏天黑地的，最后都要房车改装师傅凭借自身的经验和技术解决车主的各种需求和问题。中国汽车改装人力资源网认为，房车改装师傅值这个价钱，这个薪资水平不算多，很平常。
房车改装企业觉得这个薪资不合理也是有原因的？
房车改装厂的开办需要钱，日常消耗需要钱，人员薪资福利需要钱，企业文化建设需要钱，而这一切仅仅是维持一个正常的经营状态。现在的市场同质化服务多、抄袭的多、竞争混乱，企业的成败以上花的钱都是门槛费，都是基础成本，真正能够让企业活起来的工作是品牌营销推广和售后服务，没有人光顾，就没有利润，就养不起这些人，没有人就提供不了售后服务和车主个性化需求，没有服务的全面性就没有车主光顾，没有一就没有二，没有二就没有三，没有三又没有一，企业进入了一个怪圈，一个竞争激烈造成的怪圈，所以，房车改装企业生存的都很艰辛，8千的底薪让房车改装企业的老板们也是心力交瘁了。
如何保证房车改装师傅的8千底薪，同时让房车改装企业发钱发的乐呵呵
合理规划、塑造品牌，让员工价值得以提升、让企业品牌形象得以展现，让企业招聘到人中之龙，让人才找到适合的平台，一切始于合理，而成于远见。中国汽车改装人力资源网认为很多企业的发展之所以面临种种问题，究其原因是人的原因，传统房车改装企业的招聘都是靠人脉，人介绍人，很多真实性的情况都不透明，各种原因造成企业管理混乱、业务拓展能力变弱，最终导致企业问题频现。
中国汽车改装人力资源网提倡的合理，讲的就是在企业招聘初期，通过中国汽车改装人力资源网的人才大数据平台，去筛选和查看全国的房车改装人才简历，寻找真正适合企业发展的人才，与人才沟通、对话，通过各种招聘经验来寻找到企业真正需要的人才，适合企业的人才，然后为了一个共同的目标、各施展所长。
中国汽车改装人力资源网gaihr.com提供的就是这样一个可以发现各个专业领域的改装人才的平台，可以更细致的了解人才信息，找到适合的人才，比如，座椅改装工，房车座椅改装工，奔驰座椅改装工，上海座椅改装工等，将一个座椅改装工细化到专车、专项、区域化，人才的简历上都注明了自己最擅长的领域，让企业的招聘更高效、准确，这就是中国汽车改装人力资源网所开创的专属人才招聘模式，这就是所谈的合理，合理的人才，到合理的岗位、破除人脉和吹捧的社会风气，让人才真正的浮出水面，来到企业。
汽车改装人才：黄胜健 2020-07-23
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