在线帮助0+人 职位与人才匹配度测评
职位测评是传统人力资源服务中的一类表格调查项目，而这种调查具有局限性，不能作为人才就业的唯一标准，中国汽车改装人力资源网开展的职位测评更多的是将职位未来的工作状态和预期收益，形成数据提供给求职者，让求职者明白自己未来工作将会面临的局面和结果，然后衡量自身求职和投入该职业的风险预判：
1、职位能够给自己带来怎样的人才经历和预期场景；
2、职位的晋升体系和薪酬福利是否可以满足自己的最终诉求；
3、职业发展的每个阶段需要的工作能力，自己可以匹配到何种程度，统揽后是否觉得还有兴趣；
4、职业的要求和人才的可塑性是否可以合理对接，一年后、两年后、三年后的自己是否是自己想成为的样子。
就业需谨慎、职业有代价，青春无价、选择不能重来，对于每一个求职者来说，先就业再择业本身就是一种暂缓就业压力的误导，让很多求职者白白损失几年青春时光，通过中国汽车改装人力资源网《职位与人才匹配度测评》服务，可以更加直观和清晰的了解到职位的发展状态和自己未来预期的匹配程度，让求职者少走弯路，同时也为企业提供更加稳定的人才加入，欢迎加入中国汽车改装人力资源网，一同开展《职位与人才匹配度测评》项目。
采编组：辽北苏沪
2022-09-22
