最新招聘新到何种程度，新到将被动的求职变成主动出击，新到企业还不知道需要招聘什么人，而自动上门自荐，未招先毛遂，这是中国汽车改装人力资源网对企业人才流建构的构架法则之一：

 

1.市场在变化，企业在变化，人才在流动，当企业发现问题寻找解决办法的时候才会发现失败已经无法挽回；

 

2.滞后性是市场竞争中一个常见现象，而企业的所谓最新招聘往往也体现了这个滞后；

 

3.破局企业发展的窘境，只有在人才招聘的环节中，形成寻找人才，不断改变，寻求新法的状态；

 

4.企业做到天天在招聘，天天在创新，这样的企业才有机会，这也是中国汽车改装人力资源网实现人才推荐的重要前提。

 

形成企业自身的人才流，汇聚行业精英人才的关注，对于企业的发展和行业的崛起都是非常有必要的，企业不是喜欢听，更不是喜欢看，更多的是需要多沟通了解、行业里的人所想，行业本身的状态，这些问题通过人才流可以实现的更好，获取更多的信息，市场需要分析，企业的发展离不开流动的人才，欢迎加入中国汽车改装人力资源网，招聘更加适合企业的专业人才，助力企业高速发展。