招聘两周基本可以完成，企业会在招聘前期对于人才和职位的特点进行一个模拟演绎和分析，最终确认招聘职位信息和人才大概的模拟勾画。通过中国汽车改装人力资源网的名企招聘栏目，发布企业的招聘信息，在汽车改装人才大数据中，查询适合的人才简历，下载简历，电话邀约面试。

 

1.第一周进行人才的邀约与面试工作，选择适合的人才数据，同时对于基本信息的采集，薪酬福利的要求都会有一个系统的分析与整理过程；

 

2.第二周的复试基本就是询问一些入职的具体问题，安排和沟通一下入职的时间和相关工作；

 

3.入职后很多企业会开展人才的培训和考核，以及团队融洽度的测试，通过后会转正成为正式员工；

 

4.员工入职后还不算完，企业会根据项目及人才的工作表现，不断的调整其薪酬福利和工作内容，为员工提供适合的发展空间。

 

中国汽车改装人力资源网认为企业招聘的时间不会超过15天，无论是企业的紧急招聘还是随机招聘，通过中国汽车改装人力资源网发布招聘信息，和人才库下载简历，基本都是在一周到两周的时间内完成，企业招聘的主要精力花在对于职位的分析和人才特点的整理和提炼上，因为分析的越透彻，对于招聘的对象需求越清晰，招聘的周期也是越短的，中国汽车改装人力资源网的精准招聘服务，为企业的招聘提供了更加高效的服务体系，欢迎加入。