木工师傅很火，房车改装企业木工招聘的也很多，但能够满足企业需求的却少之又少，主要是因为薪水高和任务重让普通的房车木工师傅无法胜任工作要求，给企业带来更多的试错成本：

 

1、成都房车改装企业招聘木工首先青睐的是本地人才；

 

2、本地房车改装木工师傅的技艺是否可以满足工作要求，通过培训是否可以顺利上岗；

 

3、对于外地木工师傅的引进有些企业有些忌惮，但也有很多企业更加青睐外来人才；

 

4、低成本、高效率、稳定性好、可塑性强，任何一家企业都喜欢这样的人才。

 

少花钱招人才，人才还任劳任怨的服务企业，不离不弃，这是企业招聘工作中的美好愿景，在常规的招聘和用人过程中，人才和薪水，能力和待遇常常是不对等的，人才和企业会在不同的时间选择不同的企业和人才，这让本来很难招聘的专业人才和精准人才市场，变得异常活跃，这种活跃不是企业发展快和人才成长快，而是不对等的待遇和工作内容，中国汽车改装人力资源网建议企业建立完善的人才资源规划体系，将人才留在企业，大量招募更加精准的人才，实现人才流和人才留的双流状态，欢迎加入中国汽车改装人力资源网。