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1、学徒招聘的多与少是针对全市还是企业本身，就企业本身而言每年招聘的学徒人数从开业到运营成熟基本是成逐年下降的趋势，百分比也是越来越少，这是正常的状态，也说明了企业发展的成熟与稳定；
2、反之哪些常年招聘学徒的企业，发展几年后还是长期招聘学徒，那说明该企业走的是低成本路线，靠人堆积区域市场，靠低成本运作，形成辐射的效果，但这种店成功的机会比较少，因为口碑较差；
4、汽车改装行业学徒工作一年以上可以晋升为技师助理或技工助理，具体根据企业的业务内容来拟定，但无论怎样的晋升只要员工不断的努力工作，企业的业务不断的拓展，对于专业人才的流失率都是非常低的，因此在学徒招聘环节就很保守了。
中国汽车改装人力资源网中企业发布的学徒招聘信息，一般新成立的企业会很多，后期基本是递减的状态，而反之专业技师领域，招聘是递增的趋势，因为企业发展的好，业务量就会增加，对专业人才的需求就会大，很多学徒在个人技能发展空间有限的情况小，很多晋升为助理或行政人员，帮助企业更好的管理人才，而企业自身都有一套针对业务的人才招聘计划，这是成熟企业都具备的状态，欢迎加入中国汽车改装人力资源网，在这里求职，注册个人简历，与专业的汽车改装企业对接，欢迎加入。
汽车改装人才：谢第兴 2022-08-14
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